一、未签劳动合同主动离职有赔偿吗合法吗

未签劳动合同主动离职，在一定情形下劳动者可获得赔偿，这是合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若主动离职前，存在该用人单位未签书面劳动合同达一个月以上的情况，劳动者可主张相应时段的二倍工资赔偿。

不过，主动离职本身通常无离职补偿，但存在例外。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者主动离职，劳动者还可依法主张经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、员工多少天会被视为自动离职

员工旷工多少天被视为自动离职，法律并无统一明确的具体天数规定。

一般来说，这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。若用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数，如连续旷工3天或累计旷工5天等情形属于自动离职，且该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，那么当员工旷工达到相应天数时，用人单位可依据该规定按自动离职处理。

不过，用人单位在依据此类规定处理时，需保留好规章制度制定与公示、员工旷工事实等相关证据。若没有明确的规章制度依据，随意认定员工自动离职，可能面临法律风险，比如员工提起劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或支付违法等情况。总之，具体旷工天数需依据用人单位合法有效的规章制度来确定。

三、未签劳动合同主动离职算旷工么

未签劳动合同主动离职是否算旷工，需依据具体情况判定。

旷工通常指在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。若劳动者主动离职，事先未按用人单位规章制度规定的流程履行请假或告知义务，在正常工作日未到岗工作，这种情况下可能会被认定为旷工。

然而，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身已违反相关规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。

从维护自身权益角度，即使打算离职，劳动者也应尽量以合理、合法方式处理。比如提前一定时间以书面形式通知用人单位，说明离职原因，保留相关通知凭证。这样既能避免被无端认定为旷工，也便于日后在劳动权益方面产生纠纷时，作为自身依法行事的证据。

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