什么是“自离”？

“自离”，全称是“自动离职”，顾名思义就是员工在没有经过正式辞职程序的情况下自行离开工作岗位的行为，通俗一点说，就是员工突然不辞而别，既没有提前通知公司，也没有办理任何离职手续，直接人就消失了。

这种情况在现实生活中并不少见,尤其是在一些流动性较大的行业，比如餐饮、快递、销售等岗位上，经常会出现员工“拍拍屁股走人”的现象。

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“自离”的法律后果有哪些？

很多人以为只要我不干了,爱走就走，反正也没人能把我怎么样，但其实，“自离”并不等于“合法离职”，反而可能会带来一系列的法律后果。

1. 无法领取经济补偿金
   根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下（如协商一致解除、用人单位违法等），员工才能获得经济补偿。如果员工擅自“自离”，通常视为违约行为，企业有权拒绝支付经济补偿金。

2. 影响社保转移与档案交接
   自离后，由于没有办理正规的离职手续，可能会导致社保中断、档案无法顺利转移等问题，进而影响未来找工作或社保权益。

3. 被企业追责赔偿的可能性
   如果因为你的“自离”行为给公司造成经济损失（例如项目延误、客户流失等），企业有权依法向你主张相应的赔偿责任。

4. 影响个人信用记录
   虽然目前还没有全国统一的劳动信用体系，但在某些地区或大型企业内部，已经建立了员工信用评估机制。“自离”行为可能会被记录在案，影响你未来的就业机会。

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面对困境，如何正确处理离职问题？

如果你是因为工作压力大、待遇不满意或其他原因想离开，也一定要采取合法合规的方式进行离职，而不是选择“自离”。

小编建议参考：

• 提前30天书面通知单位：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 协商一致解除合同：如果你希望尽快离职，也可以与单位协商，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动关系。
• 保留好相关证据：如工资条、考勤记录、沟通记录等，以防将来出现争议时有据可依。
• 咨询专业律师：如果你认为自己的合法权益受到侵害，在离职前可以寻求专业律师的帮助，确保维权合法有效。

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相关法律依据参考：

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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“自离”看似轻松，实则风险重重。它不仅是一种不负责任的表现，更可能导致你在法律层面上处于被动地位，无论是为了保护自己的合法权益，还是出于职业素养的考虑，我们都应该选择合法、理性的方式来处理离职问题。

下一次当你面临离职抉择时,不要冲动地“拍屁股走人”，而是要理性对待，依法行事，这样才能走得体面，不留隐患。

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自离是什么意思？一文讲清自动离职的来龙去脉！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。