在职场中,很多人都听说过“劳动关系”这个词，但真正能说清楚它含义的人却不多，特别是在遇到劳动纠纷、合同问题或者社保缴纳等现实情况时，很多人发现自己对“劳动关系”的理解其实非常模糊。什么是劳动关系呢？

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从概念说起：劳动关系的法律定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的一种社会经济关系，通俗点讲，就是我们常说的“老板和员工之间的关系”，这种关系不是随便成立的，必须满足一定的法律条件。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系的核心特征包括以下几个方面：

1. 主体明确：一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是具有劳动能力的自然人（即劳动者）。
2. 人身隶属性：劳动者需要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位规章制度。
3. 经济依附性：用人单位支付工资，劳动者提供劳动成果。
4. 持续稳定性：双方之间的关系是长期、稳定的，而非一次性或临时性的合作。

举个例子：如果你在一个公司上班，签了劳动合同，每天按时打卡上下班，接受公司安排的工作任务，那你和这家公司之间就存在典型的劳动关系。

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劳动关系 ≠ 劳务关系

很多小伙伴容易把“劳动关系”和“劳务关系”搞混，其实两者差别挺大的。

• 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，劳动者享有社保、加班费、年假等权利；
• 劳务关系则更像是平等的合作关系，比如外包、兼职、临时用工，通常不受劳动法调整，更多适用的是《民法典》中的合同规定。

确认是否属于劳动关系，直接影响你能不能维权、享受哪些待遇。

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如何判断是否存在劳动关系？

现实中,有些人虽然在单位工作了一段时间，但由于没有签订书面合同，或者只是口头约定，导致发生争议时难以主张自己的合法权益。

根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断是否存在事实劳动关系主要看以下三点：

1. 用人单位和劳动者是否具备合法主体资格；
2. 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督；
3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，并由用人单位支付报酬。

也就是说,即使没签劳动合同，只要符合这些条件，依然可能被认定为存在劳动关系。

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为什么了解劳动关系这么重要？

因为它是你所有劳动权益的基础！

只有建立了劳动关系,用人单位才必须为你：

• 签订劳动合同；
• 缴纳社会保险；
• 支付加班工资；
• 提供法定节假日、带薪年假等福利。

一旦发生工伤、裁员、拖欠工资等情况，劳动关系是你维权的重要依据，而如果是劳务关系或其他合作关系，你的维权路径会完全不同，甚至困难得多。

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建议参考：如何保护好自己的劳动关系权益？

作为劳动者,建议你：

• 务必签订书面劳动合同，不要轻信口头承诺；
• 保留考勤记录、工资条、工牌、聊天记录等证据；
• 遇到单位不签合同、不交社保、拖欠工资等情况，及时收集证据并咨询专业律师；
• 对于不确定的关系性质,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

而对于用人单位来说,也应依法合规用工，避免因未签订合同或误判关系类型，带来不必要的法律风险和经济损失。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
3. 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，明确了事实劳动关系的认定标准。

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劳动关系不仅是一种法律上的身份认定，更是劳动者权益保障的基础，无论是找工作还是处理劳动纠纷，理解“什么是劳动关系”都至关重要。别让模糊的概念成为你维权路上的绊脚石，掌握这些基本知识，才能在职场中更加从容自信地维护自身合法权益。

如果你还有关于劳动关系的疑问,欢迎留言交流，我们将持续为你解读更多职场法律知识！

劳动关系到底是什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。