在职场中,我们常常会听到“劳动关系”这个词，但很多人对它的真实含义并不清楚。什么是劳动关系？它是我们在工作过程中最基础、最重要的法律关系之一，直接决定了你和单位之间权利义务的边界。

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什么是劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种社会关系，并受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整的法律关系。

通俗一点讲,就是你为公司上班，公司给你发工资，双方之间存在一种管理与被管理的关系，同时又互相承担一定的法律责任，这种关系不是临时性的帮忙，也不是合作关系，而是一种持续、稳定、有偿的劳动提供行为。

比如你入职一家公司,签了劳动合同，每天按时上下班，公司给你缴纳社保，这就是典型的劳动关系。

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劳动关系的核心特征有哪些？

要判断是否存在劳动关系,主要看以下三个关键点：

1. 人身隶属性：劳动者接受用人单位的管理和安排，按照其规章制度进行工作。
2. 经济从属性：劳动者通过提供劳动获得报酬，收入来源依赖于用人单位。
3. 组织从属性：劳动者成为用人单位组织结构的一部分，纳入企业的管理体系之中。

这三个“从属性”，是司法实践中认定劳动关系是否成立的重要依据，如果你每天打卡上班、接受公司考核、领取固定工资，那么你很可能已经建立了劳动关系。

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劳动关系 ≠ 劳务关系、雇佣关系

很多人容易混淆这几个概念：

• 劳务关系：多指一次性或短期性的工作合作，比如请人搬家、临时装修等，一般不受劳动法调整。
• 雇佣关系：更多出现在家政服务、私人用工中，通常也不适用劳动法的相关规定。

只有建立了合法有效的劳动关系,劳动者才可以依法享受带薪年假、加班费、五险一金、解除合同赔偿等待遇。确认自己是否处于劳动关系中，是非常重要的第一步。

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如何证明劳动关系的存在？

即便没有签订书面劳动合同,只要你能提供以下证据，仍然可以主张劳动关系的存在：

• 工资支付记录（银行流水）
• 考勤记录
• 社保缴纳凭证
• 工作证、工牌、工作服
• 邮件往来、微信聊天记录中体现的工作安排
• 同事证言

尤其是对于那些没有签订书面合同的劳动者来说,保存好上述材料尤为重要。

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建议参考

如果你正在找工作或已经入职,建议：

• 务必签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等核心条款；
• 保留好一切与工作相关的资料，以备不时之需；
• 如果遇到拖欠工资、无故辞退等问题，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如情况复杂,建议咨询专业律师，避免错过维权时效。

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相关法律条文参考

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

• 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）也明确了事实劳动关系的认定标准，具有重要指导意义。

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劳动关系不仅是你工作的基础保障，更是你维权的法律武器，无论是初入职场的新手，还是已有多年经验的老员工，了解劳动关系的本质，掌握基本的法律知识，都是保护自身合法权益的第一步，只有清楚自己的身份定位，才能在遇到问题时不慌乱、不被动，真正实现“工作安心、维权有力”。

别再模糊地带过这个概念了,弄清“什么是劳动关系”，是你职业生涯中最值得投资的一课！

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劳动关系到底是什么？搞清楚这些，才能更好保护自己的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。