你有没有在签劳动合同、算加班费，或者申请工伤赔偿时，听到过“标准工资”这个词？很多人一听就觉得：不就是我每个月拿到手的工资吗？错！标准工资并不是你实际到手的收入，也不是你工资条上的总额，它是一个法律和劳动关系中非常关键的基础概念。

咱们就来彻底搞清楚：标准工资指什么？它和基本工资、应发工资、实发工资有什么区别？为什么它在劳动纠纷中如此重要？

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标准工资≠到手工资，别再搞混了！

很多人拿到工资条，看到“应发工资”8000，“实发工资”6800，就以为标准工资是8000,其实不然。

标准工资，通常是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于计算加班费、假期工资、经济补偿等法定权益的基础工资标准，它不包括奖金、津贴、补贴、加班费等浮动部分。

举个例子：
小李和公司签的合同里写明：“标准工资为每月5000元”。
他每月实际收入可能是：

• 标准工资：5000元
• 绩效奖金：2000元
• 餐补：500元
• 加班费：800元
  应发工资：8300元，实发工资：约7200元（扣除五险一金）

但注意：如果小李加班，公司要按“标准工资”作为基数来计算加班费，而不是按8300元算。这就是标准工资的核心作用——它是计算其他法定权益的“锚点”。

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标准工资到底包含哪些部分？

这个问题在法律上其实没有一刀切的答案，关键看劳动合同和企业规章制度是如何约定的。

标准工资通常包括：

• 基本工资（固定部分）
• 岗位工资
• 技能工资（如职称补贴）

但不包括：

• 绩效奖金
• 全勤奖
• 加班费
• 交通/餐补等福利性补贴
• 一次性奖励

有些企业为了少算加班费，会在合同里把“标准工资”写得很低，比如只写当地最低工资标准，这种做法合法吗？不合法！

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用于计算加班费的工资基数，应以劳动者正常工作时间的工资收入为依据，不能低于当地最低工资标准，也不能明显低于实际收入水平。

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标准工资在哪些场景下特别重要？

1. 加班费计算
   工作日加班：1.5倍标准工资
   休息日加班：2倍标准工资或调休
   法定节假日加班：3倍标准工资
   如果标准工资被刻意压低，你的加班费就会被“缩水”。

2. 带薪年休假工资
   未休年假的补偿，按日标准工资的300%支付。

3. 工伤待遇
   停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都以“本人工资”为基数，而这个“本人工资”通常参考标准工资或前12个月平均工资。

4. 解除劳动合同的经济补偿
   N+1中的“N”是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”是指解除合同前12个月的平均工资,但标准工资往往是重要参考。

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如何确认自己的标准工资？

1. 查看劳动合同：合同中是否明确约定了“标准工资”或“计算加班费的基数”？
2. 查阅公司规章制度：是否有书面文件说明工资结构？
3. 核对工资条：是否列明了“基本工资”或“标准工资”项目？
4. 咨询HR或财务：如果不清楚，一定要主动问清楚,保留沟通记录。

特别提醒：如果公司把你的标准工资定得远低于实际收入，且未经过你书面同意，这可能涉嫌规避法律责任，一旦发生纠纷,你可以主张以实际收入为基数重新计算相关待遇。

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建议参考：如何保护自己的“标准工资”权益？

1. 签合同时务必看清“工资条款”，不要只看总数，要问清结构。
2. 要求公司将“标准工资”明确写入合同，避免口头约定。
3. 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，以防日后争议。
4. 发现标准工资被不合理压低，及时与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5. 遇到复杂情况，建议咨询专业劳动法律师,避免因小失大。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
   劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条
   用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
   （一）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （三）法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条
   工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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“标准工资指什么”看似是一个小问题，实则关系到你每一分加班费、每一份补偿金的合法计算，它不是你拿在手里的钱，而是你所有劳动权益的“计算起点”。
别再被模糊的工资条忽悠了！搞清楚标准工资，就是守护自己的劳动价值。
下次签合同、谈薪资时，记得多问一句：“咱这标准工资是怎么定的？”——这一问,可能就为你省下几千甚至上万的权益损失。

工资可以不高，但必须透明；标准可以灵活，但不能违法。
你每一份付出,都值得被公正计算。

标准工资到底指的是什么？90%的人都理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。