什么是岗位工资？

岗位工资是指企业根据员工所从事的岗位（职位）设定的一种基础性工资标准，它反映的是该岗位对企业价值的贡献程度,而不是员工个人能力或资历的体现。

举个例子：一个销售主管的岗位工资可能固定为8000元，不论是谁担任这个职位，只要符合岗位要求，公司就按这个标准发放岗位工资。岗位工资的核心在于“岗”，而非“人”。

与之相对的是“技能工资”或“绩效工资”,这些则是依据员工的能力或业绩进行调整的部分。

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岗位工资和基本工资是一回事吗？

很多小伙伴容易把岗位工资和基本工资混淆,其实这两者并不完全等同：

• 基本工资是劳动法规定的最低工资标准之上,由用人单位支付给劳动者的基本报酬；
• 岗位工资则是企业在基本工资结构基础上,根据岗位职责和重要性设定的薪酬部分。

有些企业的薪资结构是这样设计的：

基本工资 = 岗位工资 + 工龄工资 + 技能工资

在劳动合同或薪资条上看到“岗位工资”时,一定要搞清楚它在整个薪酬体系中的位置。

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岗位工资是如何确定的？

岗位工资的制定会参考以下几个方面：

1. 岗位分析与评估：通过岗位说明书明确职责、工作强度、所需技能等。
2. 市场薪酬调查：对比同行业、同地区的薪资水平。
3. 企业薪酬策略：是否强调激励性、稳定性还是竞争性。
4. 内部公平性考量：确保不同岗位之间的工资差距合理。

一些大公司还会使用专业的薪酬等级表（Pay Grade）,每个岗位对应不同的等级和薪资区间。

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岗位工资可以随意变动吗？

这是一个非常关键的问题，从法律角度讲，岗位工资属于劳动合同的重要组成部分，一旦约定,企业不能单方面随意变更。

如果公司想要调整岗位工资,通常需要满足以下条件之一：

• 双方协商一致；
• 劳动合同中有明确约定调整机制；
• 有合法有效的规章制度作为依据；
• 因组织架构调整、岗位变动等情况,需依法履行程序。

否则，擅自调岗降薪,员工是有权维权的！

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✅建议参考：

如果你正在找工作或考虑跳槽,建议你在谈薪阶段就明确问清楚：

• 公司的薪资结构是怎样的？
• 岗位工资是否固定？有没有浮动机制？
• 是否包含年终奖、补贴、绩效奖金等其他部分？

签订合同时务必注意：

• 合同中是否明确了“岗位工资”金额；
• 是否有关于工资调整的特别条款；
• 发放方式和时间是否清晰。

保留好工资条、银行流水、聊天记录等证据，以防万一发生争议。

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📚相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
• 《工资支付暂行规定》第七条：用人单位应将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

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岗位工资不是简单的发多少钱的问题，它是衡量岗位价值、保障劳动者权益的重要工具，了解清楚自己的岗位工资构成，不仅能帮助我们在求职时做出更理性的选择，也能在遇到不公平待遇时,更好地维护自身合法权益。

下次再看到“岗位工资”这个词，别再懵了！记得多问一句：“这钱到底是怎么算的？”毕竟，你的每一分努力,都值得被尊重和合理回报。

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岗位工资到底是什么意思？很多人其实都理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。