提到“五险一金”，大家可能都不陌生，但近几年“五险两金”的概念逐渐进入职场人的视野，不少求职者看到招聘信息中写着“缴纳五险两金”时，心里难免犯嘀咕：“两金”到底指什么？和“一金”有什么区别？ 今天我们就来揭开“五险两金”的神秘面纱，帮你避开认知误区，守护职场权益！

一、五险两金的“两金”究竟包括哪些？

“五险”是法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“两金”则存在两种常见解释：

1、住房公积金+企业年金

住房公积金：这是大家熟悉的“一金”，由企业和个人按比例缴纳，用于购房、租房或装修等住房需求。

企业年金：属于补充养老保险，由企业自愿为员工设立，退休后可额外领取一笔养老金。企业年金并非强制缴纳，多见于国企、事业单位或福利较好的大型私企。

2、住房公积金+补充医疗保险

部分地区或企业会将“补充医疗保险”算作“第二金”，用于报销社保医疗外的费用（如进口药、高端诊疗服务），这种情况需具体看企业政策。

注意！ 很多人误以为“两金”是强制缴纳的，但实际上，只有住房公积金是法定缴纳项目（部分城市有例外），企业年金和补充医疗保险完全取决于企业是否提供。

二、为什么企业要强调“五险两金”？

1、吸引人才的关键福利

在竞争激烈的招聘市场中，提供企业年金或补充医疗保险，能显著提升岗位吸引力，尤其是对中高端人才。

2、税收优惠政策

企业为员工缴纳的年金和补充医疗保险，在一定额度内可享受税前扣除，降低用工成本。

3、提升员工稳定性

企业年金通常设置归属期（如工作满5年才能全额领取），能有效减少核心员工的流失率。

建议参考：如何判断“两金”是否靠谱？

1、问清“第二金”的具体内容

面试时务必确认是“企业年金”还是“补充医疗保险”，并了解缴费比例、归属条件等细节。

2、查询企业年金计划备案

正规企业的年金方案需向人社部门备案，可通过“企业年金信息查询系统”核实。

3、警惕“画饼式承诺”

部分企业可能用“未来计划缴纳”作为宣传噱头，需在劳动合同中明确约定缴纳时间和方式。

**相关法条依据

1、《社会保险法》

第十条、第二十三条等条款明确规定了“五险”的强制性缴纳义务。

2、《住房公积金管理条例》

第十五条规定，单位录用职工后须在30日内办理住房公积金缴存登记（部分城市允许小微企业暂缓缴纳）。

3、《企业年金办法》

第四条指出，企业年金由企业和职工自主协商建立，国家通过税收优惠政策给予支持。

“五险两金”中的“两金”核心差异在于企业年金和补充医疗保险的自主性，求职时切莫被模糊表述误导。住房公积金是职场人应得的“真金白银”，而企业年金则是锦上添花的长期福利，建议职场人优先选择缴纳公积金规范的企业，若有“第二金”加持，更要仔细核查条款，避免“纸上福利”，你对五险两金还有哪些疑问？欢迎留言讨论！

看清合同细节，才是对自己权益最好的保护！

五险两金指的是什么两金？原来很多人都理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。