五险两金的两金到底指的是哪两金？一文为你详细解读！
在日常生活中，我们常常听到“五险两金”这个说法，它不仅是企业为员工提供的基本福利保障，也是劳动者权益的重要体现，很多人对“五险两金”的具体内容并不完全了解，尤其是其中的“两金”具体指代的是什么？我们就来揭开这个谜底。
我们需要明确，“五险两金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“两金”则分别指的是住房公积金和企业年金（或职业年金），这两项内容虽然不属于社会保险范畴,但却是我国社会保障体系的重要补充部分。
什么是住房公积金？
住房公积金是一项由国家强制实施的住房保障制度，其目的是帮助职工解决住房问题，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工按照一定比例共同缴纳住房公积金，并存入个人账户，这笔资金可用于购房、租房、还贷等与住房相关的支出，值得注意的是，住房公积金具有专属性和积累性,且享受一定的税收优惠政策。
什么是企业年金（或职业年金）？
企业年金是一种补充养老保险形式，由企业和职工自愿建立，与基本养老保险不同的是，企业年金属于第二支柱养老金计划，旨在提高退休后的生活水平，对于机关事业单位而言，则称为“职业年金”，其性质与企业年金类似,但适用范围有所不同。
从法律角度来看，住房公积金和企业年金（或职业年金）并非强制性要求，而是由用人单位根据自身经济状况自主决定是否设立，近年来随着社会福利意识的提升，越来越多的企业开始将这两项纳入员工福利体系,以增强吸引力并留住人才。
为什么“两金”如此重要呢？
住房公积金可以帮助职工实现安居梦，减轻购房压力；而企业年金（或职业年金）则为未来的养老生活提供额外保障，两者相辅相成,共同构成了一个完整的社会保障网络。
建议参考：
如果您是一名普通劳动者，在签订劳动合同之前，可以主动向用人单位询问是否提供“五险两金”，如果公司未能落实相关政策，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，也提醒大家要定期关注个人账户的缴存情况,确保自己的利益不受损害。
而对于企业方来说，建立健全的福利体系不仅能够吸引更多优秀人才，还能有效提升员工的工作满意度和忠诚度，合理规划“两金”的实施细节显得尤为重要。
相关法条：
《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
第四条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结：
通过以上分析可以看出，“五险两金”的“两金”特指住房公积金和企业年金（或职业年金），它们作为社会保障体系的重要组成部分，对职工的日常生活和长远发展都具有重要意义，无论是求职者还是企业管理者，都应该充分认识到“两金”的价值，并积极采取行动加以落实，毕竟，只有构建起更加完善的社会保障机制，才能让每个人都能享受到公平、和谐的社会环境。
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