提到“五险一金”，大家都不陌生，但近年来不少职场新人发现，有些单位招聘时开始标注“五险两金”的福利，这个“两金”究竟是什么？难道是公司额外发的奖金？还是隐藏的福利陷阱？今天我们就来揭开谜底，帮你彻底搞懂职场中的“两金”权益！

“两金”的真面目：住房公积金+企业年金

“五险两金”中的“两金”指的是住房公积金和企业年金。

1、住房公积金：这是国家强制用人单位为职工缴纳的长期住房储蓄金，由个人和单位各按比例缴存（通常为工资的5%-12%），这笔钱可用于购房贷款、租房提取或退休后一次性取出，是职场人安家置业的重要保障。

2、企业年金：又称“职业年金”，是企业为员工建立的补充养老保险制度，它由单位和员工共同缴费，资金进入个人账户，退休后可按月或一次性领取。但需注意：企业年金并非强制缴纳，只有效益较好的单位才会提供这一福利。

为什么“两金”容易被混淆或忽略？

企业年金普及率低：由于非强制性，许多中小企业未设立企业年金，导致很多人误以为“两金”包含其他项目（如“失业金”“工伤金”）。

政策宣传不足：部分职场新人甚至老员工，对社保以外的福利缺乏了解，错失权益。

混淆概念：有人将“两金”与商业保险（如重疾险）混为一谈，实则两者性质完全不同。

职场人必看：如何确认自己是否享有“两金”？

1、查工资条：住房公积金的扣缴明细会明确标注；企业年金则需查看是否有额外扣款或单位补贴。

2、咨询HR：直接询问单位是否缴纳企业年金，并了解具体缴费比例和规则。

3、登录社保/公积金官网：通过官方平台查询个人账户，确认缴费记录。

**相关法条依据

住房公积金：《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。

企业年金：《企业年金办法》第二条指出，企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，可自愿建立补充养老保险制度。

五险两金的“两金”是职场人重要的长期福利，尤其是住房公积金，直接关系到购房能力和生活成本，而企业年金虽非强制，但若能享有，相当于为退休生活多添一份保障。建议职场人在入职前明确福利细节，定期核查账户，必要时通过法律途径维护权益。

你的每一分权益，都值得被认真对待！

五险两金中的两金到底是哪两金？很多人都搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。