---

在日常生活中，很多人听说过“五险一金”，但其实还有一个更全面的概念叫“五险两金”。“五险两金”到底指的是什么？其中的“两金”又具体指哪些内容呢？为什么会有“两金”的存在？今天我们就来详细解答这些问题。

我们先明确一下“五险两金”的概念。五险是指社会保险中的五个主要项目，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而两金则是指住房公积金和企业年金（或职业年金），这两金是除了五险之外,用人单位为员工提供的额外福利保障。

两金的具体含义

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金，主要用于解决职工的住房问题，缴存比例通常由各地政府根据实际情况制定，一般在5%-12%之间，这笔资金可以用来支付购房贷款、租房费用或翻建自住房屋等。

2. 企业年金/职业年金

   • 企业年金：这是企业为职工建立的一种补充养老保险制度，属于自愿性福利，如果企业经济效益较好，可以选择为职工缴纳企业年金，作为对基本养老保险的补充。
   • 职业年金：与企业年金类似，但主要适用于机关事业单位工作人员，它是一种强制性的补充养老保险,旨在提高退休后的生活水平。

为什么会有“两金”？

“两金”的设立是为了更好地保障职工的长远利益，特别是针对住房需求和养老需求这两个核心问题。

• 住房公积金的设立初衷是为了减轻职工购房压力，帮助他们实现“安居梦”，通过长期积累，职工可以在需要时提取这笔资金用于购房或其他住房相关支出。
• 企业年金或职业年金则是在基本养老保险的基础上，进一步提升退休人员的生活质量，由于我国人口老龄化趋势日益严重，单一的基本养老保险可能难以满足未来退休生活的开支需求，因此引入“两金”显得尤为重要。

现实意义

对于普通职工来说，了解“五险两金”是非常必要的，这不仅关系到你的工资收入，还直接影响到你的生活质量，如果你所在的企业没有为你缴纳住房公积金或企业年金，你可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

---

建议参考：

如果您发现自己所在的单位未按规定缴纳“五险两金”，可以采取以下措施：

1. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于“五险两金”的约定。
2. 咨询当地人社局：拨打当地人力资源和社会保障局的热线电话，询问相关政策及维权方式。
3. 依法维权：若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题,法律永远是劳动者最坚实的后盾！

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以罚款。
3. 对于企业年金，《企业年金办法》第十一条指出：“企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务。”

---

小编总结：

“五险两金”不仅是劳动者权益的重要组成部分，更是社会和谐稳定的基础保障，通过本文的解析，希望大家能够清楚地认识到“两金”的重要性及其存在的原因，同时提醒大家，在求职过程中一定要关注用人单位是否按规定缴纳“五险两金”，避免自身权益受到损害，毕竟，只有真正了解并运用好这些政策，才能让我们的生活更加安心无忧！

希望这篇文章能为大家带来实用的价值，也欢迎大家留言交流更多关于“五险两金”的问题哦！

五险两金中的两金到底是什么？为什么会有这两金的存在？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。