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正文：五险两金指的是什么？两金的具体含义解读

在日常生活中，我们常常听到“五险一金”这个说法，但其实还有一个更全面的概念——“五险两金”，五险两金中的“两金”到底指什么呢？今天就让我们一起来揭开这个谜底。

“五险”是指社会保险的五个部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险由用人单位和员工共同缴纳,为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持。

而“两金”，则是指住房公积金和企业年金，这两大项目虽然不直接属于社会保险范畴,但在劳动者的权益保障体系中占据了重要地位。

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人按照一定比例缴存的一种长期住房储金，主要用于解决职工住房问题，它具有强制性、专用性和福利性特点，根据相关政策规定，单位和职工每月需按工资的一定比例缴存公积金，这笔资金可以用于购房、租房或偿还房贷等用途。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，它是企业在国家政策指导下，为职工设立的一种额外养老保障计划，与基本养老保险相比，企业年金更加灵活，且能有效提高退休后的生活水平，不过需要注意的是，并非所有企业都会为员工提供企业年金，通常只有经济效益较好、管理规范的企业才会推行这一制度。

由此可见，“两金”不仅是对劳动者权益的进一步补充，也是企业吸引人才、增强竞争力的重要手段之一，对于普通劳动者而言，了解并重视“两金”的相关内容,有助于更好地规划个人未来生活。

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建议参考：如何维护自己的“两金”权益？

作为一名职场人士，在签订劳动合同或入职新公司时，一定要仔细查看相关条款，确保自己能够享受到应有的“两金”待遇,以下几点建议可供参考：

1. 明确缴存比例
   在签订合同时，应明确住房公积金和企业年金的具体缴存比例，如果发现单位未按规定缴纳,可及时向当地劳动监察部门投诉。

2. 关注账户动态
   定期查询自己的住房公积金账户余额及使用情况，确保资金安全无误，若所在单位设有企业年金计划,也应定期了解其运行状况。

3. 咨询专业人士
   如果遇到复杂的法律纠纷或权益受损情况，不妨寻求专业律师的帮助,通过合法途径维护自身利益。

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相关法条链接

• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
• 《企业年金办法》第六条：企业年金方案适用于本企业全体职工,或者适用部分符合条件的职工群体。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

五险两金中的“两金”分别是住房公积金和企业年金，它们在保障劳动者住房需求和提升退休生活质量方面发挥了重要作用，作为普通劳动者，我们不仅要了解这些知识，更要学会运用法律武器捍卫自己的合法权益，毕竟，只有真正掌握了自己的权益，才能在职场中走得更稳、更远！

五险两金中的两金到底是什么？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。