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在职场中,我们常常听到“五险两金”这个说法，五险大家都比较熟悉，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但提到“两金”，很多人就开始犯迷糊了。五险两金的两金到底指的是哪两金呢？我们就来揭开这个问题的答案，并为大家详细解读。

“两金”中的第一金是住房公积金，这是用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金，主要用于职工购房、建房或偿还住房贷款等用途，根据我国《住房公积金管理条例》的规定，企业和职工都必须按照一定比例缴纳住房公积金，这笔资金存入个人账户后可以享受免征利息税的优惠政策。

第二金则是企业年金，与住房公积金不同，企业年金并不是强制性的，而是由企业自主决定是否设立的一项补充养老保险制度，企业年金是一种为员工提供退休后额外经济保障的福利措施，如果企业建立了企业年金计划，员工可以在退休时领取更多的养老金，从而提高晚年生活质量。

说到这里,可能有人会问：“既然企业年金不是强制性的，那是不是所有单位都有呢？”答案是否定的，只有那些经营状况良好且愿意为员工提供更多福利的企业才会设立企业年金，在求职过程中，如果一家公司能够提供包含企业年金在内的“五险两金”，那说明这家企业在员工关怀方面做得相当到位。

建议参考

对于普通劳动者而言,了解“五险两金”的具体内容非常重要，这不仅能帮助我们更好地维护自身权益，还能让我们在选择工作时更加理性地评估企业的福利水平，大家在签订劳动合同或者入职前，一定要主动询问公司是否有企业年金政策，如果没有，也可以尝试与HR沟通，表达自己对这项福利的需求。

关于住房公积金的使用问题,大家需要特别注意，虽然它可以用于买房、租房等多种场景，但在提取时需要满足一定的条件，比如离职、退休或者重大疾病等情况，提前了解相关政策非常关键。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当将职工本人及其单位缴存的住房公积金存入职工住房公积金账户内。
3. 《企业年金办法》第六条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

小编总结

通过今天的分享,相信大家已经清楚了“五险两金”中的“两金”分别指的是住房公积金和企业年金，作为职场人士，我们不仅要关注基本的社会保障，还要重视这些附加福利对企业吸引力的影响，毕竟，一个完善的福利体系不仅是企业发展成熟的标志，也是对我们未来生活的重要保障。

最后提醒一句,无论你是即将毕业的大学生，还是正在寻找新机会的职场老手，都要学会用法律武器保护自己的合法权益，毕竟，懂得争取属于自己的东西，才是成熟的表现！

五险两金的两金到底指的是哪两金？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。