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正文：五险两金是哪两金的含义解析

在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个词语，对于大多数职场人来说，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障项目，但很多人对“两金”的具体含义却一知半解，今天我们就来深入探讨一下，五险两金中的“两金”到底指的是什么？

第一金：住房公积金

住房公积金是我国为了帮助职工解决住房问题而设立的一项福利制度,根据《住房公积金管理条例》，用人单位和职工都需要按照一定比例缴存住房公积金，这笔资金可以用于购买自住住房、偿还购房贷款本息、支付房租等用途，可以说，住房公积金是一项实实在在的福利，能够减轻职工的经济压力。

小李每月工资为1万元,按照公司规定，双方各按12%的比例缴存住房公积金，那么小李每个月的账户将增加2400元（1万×12%+1万×12%），这笔钱虽然短期内无法提现，但如果符合提取条件，就可以成为一笔重要的储备资金。

第二金：企业年金

相比住房公积金,企业年金的普及率要低得多，企业年金是一种补充养老保险，由企业和职工共同出资建立，属于自愿性福利计划，它的主要目的是为职工提供额外的养老保障，使退休后的生活更加富足。

需要注意的是,并不是所有企业都设有企业年金计划，只有那些经济效益较好且具备一定规模的企业才会为员工设立这一福利，企业年金的资金运作需要经过严格的监管，确保其安全性和收益性。

以某大型国企为例,该企业为每位员工按月工资的5%缴纳企业年金，同时鼓励员工个人也按相同比例进行缴费，这样，等到员工退休时，除了领取基本养老金外，还能多一份来自企业年金的收入来源。

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建议参考

如果你是一名普通职工,首先要确认自己所在单位是否已经为你缴纳了“五险两金”，如果没有，可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：直接向人力资源部门询问相关政策落实情况。
2. 投诉举报：如果发现单位未按规定缴纳，可向当地劳动监察部门或社保中心反映。
3. 签订合同：在入职前务必仔细阅读劳动合同条款，明确约定各项福利待遇。

对于“两金”，尤其是企业年金，建议大家主动了解相关信息，即使当前单位没有设立企业年金计划，也可以通过其他方式为自己规划未来养老生活，比如购买商业养老保险等。

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相关法条

• 《社会保险法》
  第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

• 《住房公积金管理条例》
  第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

• 《企业年金办法》
  第二条规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。”

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小编总结

通过以上分析可以看出,“五险两金”中的“两金”分别指住房公积金和企业年金，它们既是国家政策的重要组成部分，也是劳动者权益的具体体现，在实际操作中，部分单位可能会忽视这些福利项目，导致员工利益受损，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用合法手段保护自己。

最后提醒一句,无论是住房公积金还是企业年金，归根结底都是为了让我们未来的日子更有保障，希望大家都能珍惜这份来之不易的福利，合理规划自己的财务人生！

五险两金中的两金到底是什么？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。