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在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个词，尤其是在职场中，这是员工福利待遇的重要组成部分，很多人对“五险两金”的具体内容并不完全了解，尤其是其中的“两金”，到底指的是什么？我们就来详细解读这个话题。

五险两金指的是什么？两金具体是什么意思？

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活权益。“两金”又是什么呢？

住房公积金
住房公积金是为职工解决住房问题而设立的一项长期储金计划，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工按一定比例缴存住房公积金，这部分资金可以用于购房、租房或偿还贷款等与住房相关的支出。

企业年金
企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工共同出资建立，它属于自愿性质，不是所有企业都会为员工缴纳，但一旦缴纳，企业年金可以在职工退休后提供额外的经济保障，进一步提高生活质量。

需要注意的是,并非所有单位都会同时缴纳这两项“金”，住房公积金较为普遍，而企业年金则主要出现在一些大型国企或外资企业中。

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建议参考：如何维护自己的合法权益？

作为劳动者,在签订劳动合同前，一定要明确单位是否为你缴纳了完整的“五险两金”，如果发现单位未按规定执行，你可以采取以下措施：

1. 协商沟通：先与用人单位进行友好沟通，了解未缴原因并要求补缴。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保机构投诉。
3. 法律途径：必要时可通过仲裁或诉讼方式维护自身权益。

温馨提示：无论你是刚入职还是已经工作多年，都要定期查询个人账户，确保单位按时足额缴纳相关费用。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
• 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）：企业年金方案应包括缴费比例、支付条件等内容。

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小编总结

通过本文的介绍,相信大家已经清楚了“五险两金”中“两金”的含义。“两金”分别指住房公积金和企业年金，前者是法定必缴项目，后者则是单位根据实际情况决定是否缴纳的补充性保障，对于广大劳动者而言，了解这些知识不仅能帮助你更好地规划未来生活，还能有效避免因信息不对称而导致的权益受损，只有懂得保护自己，才能真正实现劳有所得、老有所依！

希望这篇文章对你有所帮助！如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时留言交流~

五险两金中的两金到底是什么？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。