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在日常生活中,很多人听到“五险两金”这个词时，可能会感到一头雾水，尤其是对其中的“两金”更是疑惑重重。五险两金到底指的是什么？这两金又具体包括哪些内容呢？我们就来深入探讨一下这个问题。

“五险两金”是我们国家为了保障劳动者权益而设定的一项重要制度。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险由用人单位和个人共同缴纳，主要用于为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障。

我们重点来说说“两金”。“两金”是指住房公积金和企业年金。

1. 住房公积金
   住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一项长期储蓄制度，它由单位和个人按照一定比例共同缴存，存储在个人账户中，用于购房、租房或其他与住房相关的支出，这笔钱是你自己的，但必须按规定用途使用。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同出资建立，目的是为了给员工提供额外的退休收入保障，相较于基本养老保险，企业年金更加灵活，可以根据企业的实际情况进行设计和管理，需要注意的是，并不是所有企业都会为员工缴纳企业年金，这通常取决于企业的经济实力和发展规划。

说到这里,可能有人会问：“既然五险已经涵盖了养老、医疗等多方面的保障，为什么还要加上这两金呢？”这是为了让劳动者的福利体系更加完善。住房公积金可以减轻购房压力，而企业年金则为退休后的生活提供了额外的安全网。

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建议参考：

如果你是一名职场新人,在签订劳动合同或入职时，一定要仔细查看公司是否为你缴纳了“五险两金”，如果只缴纳了五险而没有涉及两金，可以主动向人力资源部门咨询原因，对于住房公积金和企业年金的具体缴存比例，也要留心核对，确保自己的合法权益不受侵害。

建议大家养成定期查询个人账户的习惯,比如通过手机银行APP或者当地公积金管理中心官网，及时了解自己的缴存情况，毕竟，这些钱都是属于你的未来保障基金！

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

关于企业年金的相关规定,可参考《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号），该文件详细阐述了企业年金的设立条件及运行规则。

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小编总结：

通过本文的讲解,相信你已经清楚地知道五险两金中的“两金”分别指住房公积金和企业年金，它们不仅是社会保障体系的重要组成部分，更是每位劳动者享受高质量生活的重要保障，作为职场人士，我们需要充分了解这些政策，并积极维护自身的合法权益。

无论是住房公积金还是企业年金,都关乎我们的未来幸福生活，只有清楚掌握相关政策并妥善规划，才能让自己的职业生涯更加安心无忧，希望这篇文章能够帮助到正在为此困惑的你！

五险两金中的两金到底是什么？一文帮你彻底搞明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。