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在日常生活中,我们常常听到“五险两金”这个词汇，尤其是在求职或签订劳动合同的过程中，很多人对“五险”耳熟能详，但提到“两金”，却总是感到一头雾水。五险两金中的“两金”具体指的是什么？今天我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地理解这一概念，并明确自己的权益保障。

什么是五险两金？

“五险两金”是指我国法律规定的用人单位和员工共同缴纳的社会保险及公积金制度，这是劳动者权益的重要组成部分。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“两金”则分别指住房公积金和企业年金。

住房公积金

住房公积金是为解决职工住房问题而设立的一项福利制度,根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都需按照一定比例缴存公积金，这部分资金可以用于购房、租房、装修等住房相关用途，可以说，住房公积金是每个劳动者买房路上的一大助力。

重点提示：住房公积金的缴存比例由各地政策决定，一般在5%-12%之间，具体比例以当地规定为准。

企业年金

相比住房公积金,企业年金的普及率稍低一些，它是一种补充养老保险形式，由企业和职工自愿建立，旨在提高职工退休后的生活水平，企业年金的资金来源主要分为三部分：企业缴费、个人缴费以及投资收益，需要注意的是，企业年金并非强制性项目，而是由符合条件的企业自主设立。

重点提示：如果你的公司提供企业年金计划，一定要珍惜这个福利！因为这相当于为你的未来多了一份经济保障。

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建议参考：如何确保自己的权益？

了解了五险两金的概念后,接下来我们需要关注的是如何维护自身权益，以下是一些建议：

1. 核实单位是否依法缴纳五险两金
   在入职前，可以通过查看劳动合同或者咨询人力资源部门，确认单位是否为你足额缴纳了五险两金，如果发现存在漏缴或少缴情况，可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 定期查询个人账户信息
   利用社保局官网或手机APP，随时查询自己的五险两金缴纳记录，尤其是住房公积金，确保每个月的扣款金额准确无误。

3. 关注地方政策变化
   各地对于五险两金的具体实施标准可能存在差异，因此建议多留意当地政府发布的最新文件，及时调整自己的规划。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

2. 《住房公积金管理条例》
   第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

3. 《企业年金办法》
   第三条规定：“企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。”

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小编总结

通过本文的介绍,相信你已经清楚了五险两金中的“两金”分别指住房公积金和企业年金，这两项福利制度不仅关系到我们的日常生活质量，更直接影响到未来的养老保障，作为劳动者，我们要学会主动了解相关政策，积极监督单位履行义务，从而最大程度地保护自己的合法权益。

最后提醒大家,无论是购房还是规划退休生活，“两金”的重要性都不容忽视，希望每位读者都能从这篇文章中受益，为自己打造一个更加稳定、安心的未来！

五险两金中的两金到底是什么？一文带你彻底搞明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。