在深圳这座快节奏、高消费的一线城市，很多人都关心一个问题：“我在深圳上班，五险一金到底要交多少钱？”

这个问题看似简单,实则涉及多个维度的因素，比如你的工资水平、公司性质、缴费基数、个人与单位的分摊比例等，今天我们就来掰扯清楚，在深圳缴纳五险一金到底需要多少钱。

---

什么是五险一金？

“五险”指的是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

而“一金”指的是住房公积金，虽然不是强制性保险，但根据《住房公积金管理条例》，大多数正规企业都会为员工缴纳。

---

2024年深圳五险一金缴费标准（以工资为1万元为例）

以下是目前深圳地区的大致缴费比例和金额参考（具体可能略有调整）：

项目	缴费主体	缴费比例	个人承担部分（月薪1万）	单位承担部分（月薪1万）
养老保险	个人+单位	8% + 16%	¥800	¥1600
医疗保险	个人+单位	2% + 6.2%（含地方补充）	¥200	¥620
失业保险	个人+单位	5% + 0.5%	¥50	¥50
工伤保险	单位	16%-1.52%（按行业风险分级）	约¥16~¥152
生育保险	单位	45%左右	¥45
住房公积金	个人+单位	5%-12%（可协商）	¥500（按5%）	¥500（按5%）

仅作示例,实际缴费基数会根据上年度社平工资上下浮动，且有最高和最低缴存限额。

以月薪1万元计算，个人每月需缴纳约1600元，单位需缴纳约2900元。

---

影响五险一金缴纳金额的关键因素

1. 缴费基数：不是所有公司都按真实工资来申报，很多企业选择“最低基数”或“折中基数”来节省成本。
2. 岗位类型：不同岗位工伤保险费率不同。
3. 是否缴纳住房公积金：有些公司不给员工缴公积金，这是违法的。
4. 是否足额缴纳：是否存在“少报多做”的情况。

---

建议参考

如果你是打工族,一定要关注自己每个月社保和公积金的到账明细，确保单位按照规定为你足额缴纳，尤其是以下几点要重点关注：

• 缴费基数是否合理：如果公司长期用低于实际工资的标准来申报缴费基数，将来会影响你的养老金、医保报销额度。
• 是否有断缴记录：尤其对于准备买房的朋友来说，公积金连续缴存时间至关重要。
• 是否包含全部五险一金：特别是住房公积金，有些公司只给管理层缴纳，普通员工没有。

如发现单位未依法缴纳五险一金,可以向当地社保局或住房公积金管理中心举报维权。

---

相关法律条文参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十五条：分别规定了工伤保险、生育保险由用人单位承担。
3. 《住房公积金管理条例》第十六条：单位应当自录用之日起三十日内办理住房公积金缴存登记，并为职工缴存住房公积金。
4. 《深圳市住房公积金管理暂行规定》第五条：明确单位和个人必须依法履行住房公积金缴存义务。

---

“五险一金”不仅是劳动者的基本权益保障，更是我们未来生活质量的重要支撑。在深圳这样一个生活成本高昂的城市，五险一金的缴纳标准直接影响着我们的医疗、养老、购房等多个方面，每一个职场人都应该清楚地知道自己该缴多少、单位有没有少缴漏缴。

不要忽视每个月那笔看似不起眼的“五险一金”，它其实是你在深圳安身立命的“隐形财富”。知法懂法，才能更好地保护自己的合法权益。

深圳的五险一金要交多少？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。