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在我们的日常生活中,“五险一金”这个词频繁出现，无论是求职面试还是劳动合同签订，它都是一项重要的福利保障，但很多人可能只是听说过“五险一金”，却并不清楚其中的“五险”具体指的是哪些保险，我们就来深入探讨一下，五险一金的五险到底是什么险？

我们明确一下概念。“五险一金”是我国现行的社会保障体系中的一项重要组成部分，五险”是指用人单位和员工共同缴纳的五种社会保险，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险

养老保险是五险中最基础、最重要的一个部分，它的作用是在劳动者达到法定退休年龄后，为其提供基本的生活保障，就是大家常说的“养老钱”，通过长期缴纳养老保险，退休后每个月都能领取一定金额的养老金，用于维持生活。

医疗保险

医疗保险主要解决的是看病就医的问题,参保人可以通过医保报销一定比例的医疗费用，减轻个人经济负担，无论是门诊还是住院，只要符合医保政策范围内的费用，都可以享受报销待遇。有了医疗保险，看病不再是一件让人头疼的事情。

失业保险

失业保险为那些因非本人原因失去工作的人提供了临时的生活补助,如果你不幸失业了，只要符合相关条件，就可以申请领取失业保险金，帮助你在重新找到工作之前度过困难时期。

工伤保险

工伤保险是专门为工作中发生意外伤害或职业病的员工设立的保障措施,如果员工在工作中受伤或患上职业病，工伤保险将承担治疗费用，并给予一定的经济补偿。工伤保险的存在，让劳动者多了一份安心。

生育保险

生育保险则是针对女性职工的一项特殊保障,当女职工生育时，可以享受产假工资、生育医疗费用报销等福利，男职工也可以通过生育保险为配偶申请相关待遇，体现了对家庭的支持。

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建议参考：

对于广大劳动者来说,了解“五险”的具体内容是非常必要的，这不仅关乎个人权益的维护，还能帮助我们在面对劳动纠纷时更有底气，如果你发现单位没有依法为你缴纳“五险”，一定要及时与人力资源部门沟通，或者向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

作为用人单位,也应认识到依法为员工缴纳“五险”不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现，只有建立起完善的社会保障体系，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。” 第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备“社会保险”条款，确保劳动者的基本权益得到保障。

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小编总结：

“五险一金”的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险共同构成了我国社会保障体系的重要支柱，为每一位劳动者提供了坚实的安全网。无论你是普通职工还是企业管理者，都应该重视“五险”的缴纳问题，毕竟，只有在一个公平、透明、规范的环境中，劳动者的幸福指数才会更高，社会也会更加和谐稳定。

五险一金的五险到底是什么险？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。