在职场中，很多人都听过“五险一金”这个说法，但真正能清楚说出“五险”具体指哪些保险的人却并不多，今天我们就来深入探讨一下，公司为员工缴纳的五险到底包括哪些内容,以及它们对我们的生活和未来有着怎样的重要意义。

我们要明确，“五险”是指根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，这五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,我们逐一分析这五险的具体作用及重要性。

1. 养老保险
   养老保险是大家最关心的一项保险，它是为了保障劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，维持基本生活，按照法律规定，企业和个人都需要按一定比例缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，只要累计缴费满15年,就可以按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险的作用是减轻参保人员因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担，通过缴纳医疗保险，员工可以在看病就医时享受报销政策，值得注意的是，医保账户会累积余额,部分城市还允许余额用于购买药品或支付家人医保费用。

3. 失业保险
   失业保险是为那些因非本人意愿失去工作的员工提供的一份保障，如果员工符合领取条件，可以申请失业金，帮助其度过暂时没有收入的困难时期，不过需要注意的是,只有连续缴纳失业保险满一年且非自愿离职的员工才能享受这项福利。

4. 工伤保险
   工伤保险主要针对工作期间发生意外伤害或职业病的员工，一旦发生工伤事故，员工可以通过工伤保险获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资补助等,这项保险对高风险行业的劳动者尤为重要。

5. 生育保险
   生育保险是为了保障女性职工在怀孕和分娩期间的权益，符合条件的女职工可以享受产假工资补贴以及相关的医疗费用报销,部分地区的男职工也可以为配偶申请生育津贴。

建议参考

对于普通劳动者而言，了解“五险”的具体内容至关重要，这有助于我们监督单位是否按规定足额缴纳社保；也能让我们更清晰地认识到这些保险对我们生活的实际价值，如果你发现公司未依法为你缴纳五险，建议及时向当地劳动监察部门反映,维护自身合法权益。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

公司缴的五险涵盖了我们从工作到退休、从健康到生育的方方面面，可以说是一项全面的社会保障体系，虽然每月扣除的社保金额看似减少了工资收入，但从长远来看，这是对未来的一种投资，作为职场人，我们应该珍惜并充分利用这一制度带来的好处，同时也提醒各位朋友，遇到社保相关问题时，一定要积极寻求法律途径解决,确保自己的权益不受侵害。

公司缴的五险到底是哪五险？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。