在职场中，工伤是一件非常常见的事情。当工人在工作中发生了工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。如果工伤是由工人自己的过错导致的，那么该如何赔偿呢？本文将为您解答这个问题。

工伤自己全责的情况

在工作中，如果工人因为自己的过错导致了工伤，那么就可以认为是工伤自己全责的情况。例如，工人在工作中没有按照规定操作，导致自己受伤，或者工人在工作中没有穿戴好安全装备，导致自己受伤等等。

工伤自己全责的赔偿责任

在工伤自己全责的情况下，公司不需要承担赔偿责任。根据《劳动法》的规定，公司需要为工人提供必要的治疗和护理，直至工人康复或者被确认为残疾。公司需要为工人支付必要的医疗费用、住院费用、护理费用等等。

工人也可以通过社会保险来获得相应的赔偿。根据《社会保险法》的规定，工人在工作中发生工伤，可以申请工伤保险。工伤保险可以为工人提供医疗费用、伤残津贴、生活补贴等等。如果工伤是由工人自己的过错导致的，那么工伤保险的赔偿金额会有所减少。

如何避免工伤自己全责的情况

为了避免工伤自己全责的情况，工人需要注意以下几点：

1.按照规定操作：在工作中，工人需要按照规定操作，不得随意更改工作流程，以免发生意外。

2.穿戴好安全装备：在工作中，工人需要穿戴好相应的安全装备，例如头盔、安全带等等，以保障自身安全。

3.注意工作环境：工人需要注意工作环境，例如地面的平整度、机器的运转状态等等，以免发生意外。

4.接受培训：工人需要接受相应的培训，了解工作流程和安全知识，以提高自身的安全意识。

工伤自己全责的情况下，公司不需要承担赔偿责任。公司需要为工人提供必要的治疗和护理，直至工人康复或者被确认为残疾。工人也可以通过社会保险来获得相应的赔偿。为了避免工伤自己全责的情况，工人需要注意安全，按照规定操作，穿戴好安全装备，注意工作环境，接受相应的培训。