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原创文章内容：

在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个词语，尤其是在找工作或签订劳动合同的时候，这个词更是频繁出现，但你知道吗？很多人其实对“五险两金”的具体内容并不完全清楚，尤其是其中的“两金”到底指什么，更是让人一头雾水。

让我们来回顾一下“五险两金”的基本概念。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险项目，而“两金”则是指住房公积金和企业年金。

这两金的作用是什么呢？为什么它们会被纳入到“五险两金”中呢？

1. 住房公积金
   住房公积金是专门为职工解决住房问题而设立的一种长期储蓄制度，单位和职工按照一定比例共同缴存，这笔资金可以用于购房、租房、偿还房贷等与住房相关的支出，可以说，住房公积金是为职工提供住房保障的一项重要福利。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，它是在基本养老保险的基础上，为企业职工提供额外的养老保障，当职工退休后，除了领取国家发放的基本养老金外，还可以从企业年金账户中获得一笔额外的资金支持，这无疑让职工的老年生活更加有保障。

值得注意的是,并不是所有企业都会为员工缴纳企业年金，这主要取决于企业的经济实力和管理制度，在求职时，如果能选择一家提供“五险两金”待遇的企业，那无疑是更优的选择。

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建议参考：

对于普通劳动者而言,了解“五险两金”的具体内容是非常重要的，如果你正在找工作中，不妨多关注招聘方是否提供完整的“五险两金”福利，也要注意以下几点：

• 询问细节：在签订劳动合同时，可以向公司HR详细咨询关于住房公积金和企业年金的具体缴存比例及使用规则。
• 核对账单：定期查看自己的社保和公积金账单，确保公司按时足额为你缴纳相关费用。
• 法律维权：如果发现公司存在未按规定缴纳的情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。

2. 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

3. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）第六条：企业年金方案应包括参加人员范围、资金筹集方式、账户管理等内容。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,“五险两金”中的“两金”虽然看似不起眼，但实际上对我们的生活有着至关重要的影响，无论是买房还是养老，它们都能为我们提供强有力的经济支撑，在未来的职业生涯中，请务必重视这些福利待遇，同时也要学会用法律武器保护自己的权益，毕竟，只有真正懂得维护自身利益的人，才能在这个竞争激烈的社会中站稳脚跟！

五险两金中的两金到底是什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。