提到“五险一金”，大家都不陌生，但最近不少人在问“五险两金”的“两金”具体指什么？难道社保政策又更新了？所谓的“五险两金”并非官方统一说法，而是部分企业为吸引人才推出的补充福利，今天我们就来深挖“两金”的真实含义，帮你彻底搞懂这项职场“隐藏福利”。

**“五险两金”中的“两金”是什么？

根据现行政策，“五险”是法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“两金”则有两种常见解释：

1、住房公积金+企业年金

住房公积金是强制缴纳的长期住房储蓄，由企业和个人按比例共同缴纳；而企业年金则是企业自愿为员工建立的补充养老保险，属于“第二养老金”。

2、住房公积金+补充公积金

在部分高福利单位（如国企、事业单位），除了基础住房公积金外，还会额外缴纳补充公积金，进一步提高员工住房保障水平。

需要注意的是：企业年金和补充公积金均非国家强制缴纳项目，能否享受取决于企业福利政策。

**为什么“两金”容易被误解？

1、概念混淆：不少人误将“五险一金”中的“一金”拆解为两金，两金”是独立于法定社保之外的额外福利。

2、信息不对称：企业招聘时常用“五险两金”作为宣传点，但未明确说明具体内容，导致员工入职后才发现福利差异。

3、地域差异：例如上海等地允许缴纳补充公积金，但多数城市仅执行基础公积金政策，导致认知偏差。

核心逻辑：“两金”的本质是企业在法定社保外的“增值服务”，目的是增强员工归属感，但需以企业自愿为前提。

**给职场人的3点建议

1、入职前确认合同条款：要求HR明确“两金”具体内容及缴纳比例，避免口头承诺与实际情况不符。

2、关注长期收益：企业年金需满足工作年限才能提取，补充公积金虽能提高贷款额度，但流动性较差，需结合职业规划权衡。

3、主动维权：若企业承诺缴纳但未兑现，可依据《劳动合同法》第17条主张权益（附后）。

**相关法律依据

1、《企业年金办法》（2018）：

第3条明确企业年金为企业自愿建立的补充养老保险制度，费用由企业和个人共同承担。

2、《住房公积金管理条例》（2019修订）：

第20条规定单位应为在职职工缴存住房公积金，但补充公积金缴纳标准由各地政府自行制定。

“五险两金”中的“两金”并非国家强制福利，而是企业吸引人才的“加分项”，无论是企业年金还是补充公积金，本质上都是对员工未来生活的长远保障，职场人在选择offer时，既要看到“两金”的潜在价值，也要理性分析企业稳定性与自身需求，毕竟，再好的福利也需要企业持续经营才能兑现。明确写入劳动合同的承诺，才是真正属于你的权益！

五险两金中的两金到底指什么？多数人分不清这两项福利！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。