提到“五险一金”，大家都不陌生，但近几年“五险两金”的说法逐渐流行，很多人一脸懵：“两金”到底是哪两金？难道是公司多给了一份福利？今天我们就从法律和实务角度，揭开这层神秘面纱，帮你守住该得的权益！

一、“五险两金”中的“两金”究竟是什么？

“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“两金”则通常指住房公积金和企业年金（或职业年金）。

1、住房公积金：这是大家最熟悉的“一金”，由企业和个人按比例共同缴纳，用于购房、租房或装修等住房相关支出。《住房公积金管理条例》明确规定，单位必须为员工缴纳公积金，具有强制性。

2、企业年金/职业年金：这是“第二金”的核心。企业年金多见于企业（尤其是国企、大型民企），由企业和个人自愿缴纳，作为养老保险的补充；职业年金则专属于机关事业单位员工，具有强制性，两者的共同点是：这笔钱完全属于员工个人，退休后可一次性或分期领取。

二、为什么很多人不知道“两金”？问题出在这儿！

误区1：认为“五险一金”是标配，“两金”是少数人的福利。

住房公积金是法律强制缴纳的，而企业年金虽为自愿，但越来越多的公司将其作为吸引人才的筹码。

误区2：混淆“企业年金”和“职业年金”。

企业年金适用于企业员工，职业年金仅针对机关事业单位，二者资金来源和规则不同，但本质都是补充养老保障。

痛点：部分企业为节省成本，隐瞒或拒绝为员工缴纳公积金，甚至用“补贴”代替，这已涉嫌违法！

三、律师建议：你的“两金”权益这样保障！

1、入职前明确合同条款：确认offer中是否包含“两金”，尤其是企业年金的缴纳比例和归属规则。

2、定期查询缴费记录：通过当地公积金中心官网、社保平台或企业年金托管机构，核对账户金额是否到账。

3、维权途径：若单位未依法缴纳公积金，可向住房公积金管理中心投诉；企业年金纠纷则可依据《企业年金办法》申请劳动仲裁。

**相关法条参考

1、《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。

2、《企业年金办法》第3条：企业年金由企业与职工集体协商自主建立，国家通过税收政策给予支持。

“五险两金”中的“两金”不是可有可无的福利，而是法律保障或企业额外赋予的权益，尤其是住房公积金，单位拒缴属违法行为；而企业年金则是养老的“第二支柱”，直接影响退休后的生活质量。职场人务必擦亮眼睛，别让本该属于你的钱“悄悄蒸发”！

你的权益，从来不是“公司施舍”，而是法律赋予的权利！

五险两金中的两金到底指什么？别让福利悄悄溜走！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。