工伤赔偿是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得相应经济补偿和医疗救治的一项重要制度。单位五险未到账，工伤赔偿能否得到保障，是很多工伤职工关心的问题。

一、单位五险未到账工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在职工入职30日内为其办理工伤保险。若发生工伤事故或患职业病，即使单位未给职工缴纳工伤保险，职工仍然有权享受工伤赔偿。

工伤赔偿主要来源于工伤保险基金，由用人单位和职工按比例缴纳。但如果单位未缴纳工伤保险，职工的赔偿费用将由单位承担。

二、社保停缴后退工受工伤有赔偿吗？

若职工社保已缴纳一段时间，后因单位未缴纳导致社保停缴，在停缴期间受工伤，职工仍然有权享受工伤赔偿。

原因在于，工伤保险具有追溯性。只要职工在受工伤前与用人单位存在劳动关系，即使社保已停缴，也可以享受工伤赔偿。但职工需要提供相关证据证明其与用人单位的劳动关系。

三、工伤保险缴费未到账工伤能赔偿吗？

若职工已缴纳工伤保险，但缴费未及时到账，导致职工受工伤时工伤保险账户余额不足，职工仍然有权享受工伤赔偿。

由于工伤保险缴费具有滞后性，因此发生工伤事故时，职工的工伤保险账户余额可能不足。在这种情况下，职工可以先由用人单位垫付相关费用，待工伤保险缴费到账后，再由社保经办机构将费用转入用人单位账户。

即使单位五险未到账，工伤职工仍然有权享受工伤赔偿。单位未缴纳工伤保险，职工的赔偿费用将由单位承担；职工社保停缴或工伤保险缴费未到账，只要职工与用人单位存在劳动关系，也可以享受工伤赔偿。

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