在求职或跳槽时，“五险两金”是事业单位职工最关注的福利之一，但很多人对它的具体内容一知半解，甚至误以为“两金”只是简单的住房公积金。事业单位的“五险两金”是一个涵盖社会保障和补充福利的完整体系，直接影响个人的长期职业安全和退休生活质量，今天我们就来详细拆解它的构成和意义。

一、事业单位“五险两金”的核心指标

1.五险：基础社会保障的“防护网”

养老保险：单位缴纳工资基数的20%，个人承担8%（累计缴满15年可领取养老金）。

医疗保险：单位缴10%，个人缴2%（含个人账户和统筹报销，覆盖门诊、住院等）。

失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%（非主动离职时可申领最长24个月的补助）。

工伤保险：单位全额缴纳0.5%-2%（根据行业风险调整，覆盖工伤医疗和伤残补助）。

生育保险：单位缴1%（覆盖产假津贴和生育医疗费用，男性职工配偶未参保也可享受部分待遇）。

2.两金：提升生活质量的“双引擎”

住房公积金：单位和职工各缴5%-12%（可全额提取用于购房、租房或还贷，贷款利率低于商业贷款）。

职业年金：单位缴8%，个人缴4%（补充养老保险，退休后与基本养老金叠加发放，这是事业单位区别于普通企业的重要福利）。

二、选择事业单位时需关注的三大细节

1、缴费基数是否合规：部分单位可能以“最低基数”而非实际工资缴纳，直接影响未来待遇（如养老金=缴费基数×年限×1%）。

2、职业年金账户归属：职工离职时，单位缴纳部分的年金需工作满8年才能100%归属个人。

3、异地转移衔接问题：养老保险和公积金需办理转移手续，职业年金目前暂不支持跨省转移（可保留账户或一次性领取）。

建议参考

- 入职前要求单位提供《社会保险缴费明细》，重点核对基数与比例。

- 定期登录当地“人社通”APP查询公积金和年金账户余额。

- 跨地区调动时，提前咨询社保局办理养老、医保关系转移流程。

相关法条

1、《社会保险法》第十条：事业单位及其职工必须参加基本养老保险，实行社会统筹与个人账户结合。

2、《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工需在30日内办理公积金账户设立手续。

3、《机关事业单位职业年金办法》第五条：职业年金基金采用个人账户方式管理，单位缴费按隶属关系划入省级统筹账户。

小编总结

事业单位的“五险两金”不仅是法律强制的保障，更是职业稳定性的“压舱石”，职业年金和住房公积金的叠加效应，能让退休后的收入达到在职时期的60%-70%，远高于普通企业职工，但也要注意，高福利往往伴随服务期约束（如最低工作年限），选择时需综合评估个人职业规划。清晰的权益认知，才是对自己职业生涯最好的投资。

事业单位五险两金具体包括哪些内容？这些保障如何影响你的职业选择？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。