事业单位五险两金到底指哪些指标？一文读懂你的权益保障
在日常生活中，我们常常听到“五险一金”这个词，但对于一些事业单位的工作人员来说，他们的福利待遇中还多了一个“两金”。事业单位五险两金到底是指哪些指标呢？ 这个问题不仅关乎我们的切身利益，更涉及法律和政策层面的规范,我们就来详细解读这个话题。
“五险”是大家耳熟能详的概念，它指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，这五项社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全方位的保障，而事业单位的“两金”，则是在普通企业单位“一金”的基础上增加了一项补充内容。
第一金——住房公积金
住房公积金是一项由单位和个人共同缴纳的长期储金计划，主要用于职工购买、建造、翻建或大修自住住房，对于事业单位员工而言，住房公积金的比例通常较高,这也是他们的一大福利亮点。第二金——职业年金
职业年金是事业单位特有的补充养老保险制度，与基本养老保险不同，职业年金是一种单位为职工额外设立的养老金账户，用于提高退休后的生活水平，这项制度从2014年开始实施,目的是弥补基本养老保险可能存在的不足。
事业单位五险两金的核心指标可以概括为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及职业年金，这些项目的设立，既体现了国家对事业单位员工的重视,也进一步完善了我国的社会保障体系。
建议参考：
作为事业单位的工作人员，了解自己的权益是非常重要的，如果你发现所在单位未按规定缴纳五险两金,可以采取以下措施保护自己：
- 明确相关政策依据，查阅《社会保险法》等相关法律法规。
- 向单位人事部门提出质疑,要求其履行法定责任。
- 如果协商无果,可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自身合法权益。
平时也要关注个人账户的缴纳情况，确保单位按时足额缴纳费用，毕竟，只有清楚自己的权益,才能更好地享受应有的保障。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”
第四条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。”《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）
明确指出，机关事业单位应同步建立职业年金制度,以增强养老保障能力。《住房公积金管理条例》
规定单位必须为职工缴存住房公积金,并明确了双方缴存比例的要求。
小编总结：
通过本文的解析，相信大家已经清楚了事业单位五险两金的具体指标，包括五项社会保险、住房公积金以及职业年金，这不仅是国家给予事业单位员工的一项重要福利，更是每个人应该享有的基本权利，在此提醒各位读者，务必定期检查自己的社保和公积金缴纳记录，发现问题及时处理，也希望相关部门能够进一步优化政策执行力度,让每一位劳动者都能享受到公平合理的保障待遇。
让我们共同努力，为自己争取更多的权益！如果您还有其他疑问,欢迎随时留言咨询哦~
事业单位五险两金到底指哪些指标？一文读懂你的权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
