在事业单位工作，很多人都会听到“五险两金”这个词，但具体包含哪些内容？它们对个人生活有什么实际作用？今天我们就来掰开揉碎讲清楚，帮你真正搞懂这份“隐形福利”。

一、五险：基础保障的“安全网”

事业单位的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求单位为员工缴纳的社会保险。

1、养老保险：单位缴20%，个人缴8%，退休后可按月领取养老金。

2、医疗保险：单位缴10%，个人缴2%，覆盖门诊、住院及药费报销，部分地区还含大病保险。

3、失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%，非自愿失业时可申领最长24个月的补助。

4、工伤保险：全额由单位承担（0.2%-1.9%），覆盖因工受伤或职业病的治疗及赔偿。

5、生育保险：单位缴0.8%，覆盖产假工资、生育医疗费用报销，部分地区配偶也可享受陪产假补贴。

二、两金：提升生活质量的“双引擎”

“两金”特指住房公积金和职业年金，这是事业单位区别于普通企业的特殊福利。

1、住房公积金：单位和职工各缴5%-12%（比例按地方政策），用于购房贷款、租房提取或装修等。公积金贷款利率比商贷低1.5%-2%，30年房贷能省几十万利息。

2、职业年金：单位缴8%，个人缴4%，属于补充养老保险，退休后可一次性或分期领取，假设月薪1万，30年工龄的职业年金账户累积可达43.2万元，相当于多领一份养老金。

三、这些钱怎么用？关键细节别踩坑

养老保险需缴满15年才能领取，多地工作的人员需提前规划社保转移。

医疗保险断缴超过3个月，报销资格和额度可能受影响。

职业年金未满退休年龄离职的，单位缴费部分可能无法全额带走（具体看单位章程）。

建议参考：

定期登录当地人社局官网或支付宝市民中心查询缴费记录，发现单位少缴漏缴时，可依据《社会保险法》第六十三条要求补缴，购房前务必咨询公积金管理中心，不同城市对贷款额度、提取条件有差异化规定。

相关法条：

1、《社会保险法》第十条：用人单位必须为职工办理基本养老保险。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%。

3、《机关事业单位职业年金办法》第四条：职业年金缴费由单位和工作人员共同承担。

事业单位的五险两金不仅是合规保障，更是实打实的收入补充，尤其是职业年金和公积金，长期积累下来堪比“第二份工资”。建议每位从业者定期核对缴费基数，活用公积金政策，并关注职业年金投资运营情况，别让这些“沉睡的福利”躺在账户里吃低息，合理规划才能最大化自身权益。

事业单位五险两金到底包括哪些？这些福利你都清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。