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在职场中,我们常常听到“五险一金”这个词，但最近又有一个新名词——“五险两金”浮出水面。五险两金到底是什么？它和五险一金有什么区别？为什么有些企业会提到五险两金呢？别急，今天我们就来详细解读这个问题。

我们要明确,“五险两金”其实是基于“五险一金”扩展而来的一个概念。“五险”是指国家法律规定的企业必须为员工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金，这是用来帮助员工解决住房问题的一种强制性储蓄制度。

多出来的那个“金”又是什么呢？这个“金”通常指的是企业年金，企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同出资建立，目的是为了给员工提供更优厚的退休保障，如果你所在的公司除了为你缴纳五险一金外，还额外建立了企业年金计划，那就可以称之为“五险两金”。

不过需要注意的是,并不是所有企业都会设立企业年金，根据相关法律法规，企业年金并非强制性要求，而是由企业自愿决定是否设立，只有部分福利较好的企业才会为员工提供这一项额外保障。

还有一些地方或企业可能会将职业年金纳入“两金”的范畴，职业年金主要适用于机关事业单位工作人员，与企业年金类似，也是一种补充养老保障形式，但需要注意的是，职业年金和企业年金适用的人群不同，二者不能混为一谈。

说到这里,大家可能还会有一个疑问：既然五险两金听起来这么好，那是不是意味着我的收入会减少呢？其实不然，虽然表面上看每个月从工资中扣除了一部分用于缴纳这些保险和基金，但从长远来看，这些都是对你未来生活的保障措施，尤其是养老保险和住房公积金，在你退休后或购房时能够发挥重要作用。

建议参考：

对于普通劳动者来说,了解“五险两金”非常重要，如果你发现自己的单位只缴纳了五险一金，而没有提及企业年金或其他补充保障，可以尝试向人力资源部门咨询，如果条件允许，也可以主动提出希望加入企业年金计划，为自己争取更多的权益保障。

作为员工,也要注意定期查询自己的社保账户和公积金账户信息，确保单位按时足额缴纳，一旦发现问题，可以通过劳动仲裁或者向当地劳动监察部门举报来维护自身合法权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
3. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）第三条：国家鼓励企业建立企业年金制度，提高职工退休后的社会保障水平。

小编总结：

五险两金不仅是一个简单的概念，更是关系到每位劳动者切身利益的重要保障体系，无论是五险一金还是五险两金，它们的核心目的都是为了让我们在面对疾病、失业、工伤等风险时有更强的安全感，同时也为我们的晚年生活提供更多保障。

要想真正享受到这些政策带来的好处,还需要我们自己多加关注和学习，毕竟，只有清楚了解自己的权益，才能更好地保护自己！

五险两金是怎么回事？一文读懂你的权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。