当天没有骨折却疼痛难忍，却无法获得相应的，让许多劳动者感到迷茫无助。这种情况该如何应对？

遭受工伤后，第一时间应当保护自身合法权益。

1. 保留证据：立即拍照或录像记录受伤部位、工作环境，并保留相关工伤证明材料。

2. 就医治疗：及时前往正规医院就医，取得诊断证明和医疗记录，明确伤情程度。

3. 报告工伤：在事故发生30天内，向单位书面报告工伤情况，并要求单位出具工伤认定申请书。

4. 申请劳动能力鉴定：如果伤情已影响劳动能力，需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 申请赔偿：根据伤残等级，按照工伤保险条例的，要求单位或工伤保险机构支付相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

6. 协商或仲裁：如果与单位协商无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 起诉法院：仲裁后仍无法解决，可以向人民提讼，维护自身合法权益。

需要注意的是，工伤赔偿是一项复杂的法律程序，涉及到多种法律法规。工伤认定、伤残等级、赔偿标准等问题都可能存在争议。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业劳动法律师，获取专业的法律指导和帮助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。