典型的骨折工伤可以获得多少赔偿？

简介：对于一般工伤涉及骨折的赔偿金额，法律并无明确规定。一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和残疾程度确定。伤残需要由专业伤残鉴定部门进行鉴定。补偿金额将在评定等级后确定。

1、一般骨折、工伤可以赔偿多少？

对于一般工伤骨折能给予多少赔偿，法律并无明确规定。一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和残疾程度确定。伤残等级需要由专业伤残鉴定部门进行评定。补偿金额经评估确定。

一般伤害未达到伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。致残补偿项目：医疗费、伤者住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性工伤补助费等。相关伤害医疗福利和一次性伤残就业福利。

2.工伤认定程序

材料

提出工伤认定申请，应当提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本信息。

（四）工伤认定申请表填写说明：

1、用钢笔或签字笔填写表格，字体工整、清晰。

2、申请人为用人单位的，应在申请人主页上加盖用人单位公章。

3.在受伤部位栏填写具体受伤部位。

4、诊断时间一栏，对于职业病，填写职业病的诊断时间；对于受伤或死亡，填写首次诊断的时间。

5、伤害简要描述应当写明事故发生的时间和地点、当时进行的工作、受伤原因、受伤部位和程度。职业病患者应当注明在哪个单位从事危险作业、起止时间以及诊断结果。

6、申请工伤认定时，申请人应当提交受伤职工的居民身份证；职工受伤时医疗机构出具的初次诊断证明，或者依法负责诊断职业病的医疗机构出具的职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。诊断证明）；劳动者受伤或者患职业病时与用人单位之间的劳动雇佣合同或者其他劳动人事关系证明。

核实

工伤认定调查核实：

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对意外伤害事故进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

劳动者或者其近亲属认为该伤害属于工伤，而用人单位认为不属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。

中止

中止：

工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政部门结论为依据的，工伤认定决定的时限中止，司法机关或者有关行政部门作出工伤认定决定时，应当中止作出工伤认定决定的期限。相关管理部门尚未做出结论。

决定

作出工伤认定决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及申请工伤认定的人员。职工所在单位书面说明。

对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。

服务

工伤认定结论送达：

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》寄给受伤职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的送达，按照民法关于送达的规定执行。

员工在工作中因工伤骨折的情况十分常见。事故发生后，工伤鉴定部门需要作出工伤鉴定。只有发生工伤事故才能享受工伤赔偿。如果员工违反法律规定的行为造成的事故，不属于工伤的范围。

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