工作中突然落枕，不仅疼痛难忍，还会影响正常工作。如果是因为工作导致的落枕，那么可以向单位申请。本文将详细介绍工作中突然落枕的赔偿流程和相关注意事项。

1.及时报备

发生落枕后，应及时向单位领导报备，并填写工伤认定申请表。单位应在接到工伤认定申请后，立即启动工伤认定程序。

2.收集证据

收集证据证明落枕是由工作原因造成的，如工作日志、同事证言、监控录像等。这些证据将成为工伤认定和赔偿的重要依据。

3.申请工伤认定

单位将工伤认定申请表和相关证据报送劳动行政部门，劳动行政部门将组织工伤认定委员会进行工伤认定。工伤认定委员会根据证据认定落枕是否属于工伤，并颁发工伤认定书。

4.确定赔偿标准

工伤认定后，根据工伤等级确定赔偿标准。落枕一般属于轻微工伤，赔偿标准包括医疗费、误工费、停工留薪期工资等。

5.申请赔偿

持工伤认定书向单位申请工伤赔偿。单位应按照工伤认定书中的赔偿标准支付赔偿金。

注意事项

1.落枕发生后，应及时就医治疗，并保留医疗发票、病历等证据。

2.工伤认定申请应在工伤发生之日起1年内提出。

3.如果单位拒不支付赔偿金，可以申请劳动仲裁或向提讼。

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