用人单位与劳动者之间存在合作关系。两党立场不同。在接触过程中难免会产生争议。那么双方一般会遇到什么样的劳动争议呢？发生纠纷后，您该如何维护自己的合法权益？

1、不签订劳动合同有什么后果？劳动合同是处理劳动争议的直接证据，证明用人单位与劳动者之间的关系

劳动者之间的法律关系。法律规定，用人单位自劳动者用工之日起三十日内签订劳动合同，逾期未签订劳动合同，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付以下工资：员工入职后第二个月至一年。11个月双倍工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2、劳动者解除劳动合同时，什么情况下用人单位应当支付经济补偿金？

常见的情况有：实际工作条件与合同不符、拖欠工资、未依法缴纳社会保险、签订的劳动合同违反法律规定等。上述情况在实践中经常遇到，雇主可能被要求支付经济补偿。

三、经济补偿金计算方法

和解金额基于雇员为雇主工作的年数。每满一年支付一个月；半年以上不满一年的按一个月支付；不到半年就付半个月的钱。

4、劳动争议后处理流程

我国法律规定，需要向用人单位注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。您不能直接提起诉讼。用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。