法律解析：

在工作中突发脑出血，用人单位可能需要承担一定的责任，具体责任的认定需根据实际情况来确定。

工作中突发脑出血，用人单位的责任承担问题较为复杂，通常需要综合多方面因素来判断。

首先要考虑该脑出血是否与工作有直接关系。如果员工的工作环境存在高强度、高压力、长期加班等可能诱发脑出血的因素，且能够证明这种工作状况与脑出血之间存在因果联系，那么用人单位可能需要承担相应责任。比如，用人单位违反劳动法律法规，强制员工过度加班导致身体不堪重负而发病。

要看用人单位在事发前后的处理措施是否得当。比如，在员工发病时是否及时采取急救措施、是否及时送医等。如果因为用人单位的疏忽或延误导致病情加重，其可能需要承担一定责任。

如果脑出血是由于员工自身的基础疾病，如本身就有高血压等，且工作环境等并无明显诱发因素，那么用人单位的责任可能相对较小或无需承担责任。

法律也规定了用人单位有保障员工安全和健康的义务。如果用人单位没有提供必要的劳动保护条件或安全的工作环境，即使脑出血与工作的直接关联不明确，也可能需要承担一定的过错责任。

在实际处理中，通常需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来确定用人单位的具体责任。为了维护自身权益，员工或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等。同时，也可以寻求专业的帮助，以便准确判断和主张权利。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。