在工作期间突发离世的悲剧，会给逝者的家庭带来巨大的打击。了解工作中突发离世的赔偿程序和权益至关重要，以确保家庭得到妥善的安置。

一、工作中突发离世怎么办赔偿？

1. 死亡赔偿金：按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，由用人单位按月支付其丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金；

2. 一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》规定，因工死亡的职工，其近亲属可一次性领取相当于上一年度职工本人上一年收入20个月的补助金；

3. 遗属生活费：每月支付相当于职工本人工资的40%作为遗属生活费；

4. 供养亲属抚恤金：每月支付相当于职工本人工资的30%作为供养亲属抚恤金；

5. 丧葬补助金：一次性支付6个月的职工本人工资作为丧葬补助金。

二、工作中突发离世赔偿时效

按照《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属在事故发生之日起一年内向用人单位提出工伤认定的申请。如果用人单位不认可申请，职工或者其近亲属可以在申请工伤认定后三十日内向社会保险经办机构申请工伤认定。

三、工作中突发离世赔偿争议

如果职工或者其近亲属对工伤认定或赔偿标准有争议，可以向社会保险经办机构申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。