在生活中，受伤无法上班这种情况时有发生，尤其是在工作节奏较快的城市如合肥。这不仅给个人带来身体上的痛苦，还可能在经济上造成一定的压力。那么，当在合肥受伤了没上班，应该如何获得赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、合肥受伤了没上班怎么赔

首先，如果受伤是因为工作原因导致的，那么可能构成工伤。在合肥，工伤赔偿的流程通常包括以下步骤：

1. 及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定。

2. 用人单位在事故发生之日起 30 日内，向合肥市的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。

4. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其次，如果受伤不是因为工作原因，而是在日常生活中，比如交通事故、意外摔倒等，那么赔偿的方式和标准会有所不同。如果有第三方责任人，比如交通事故中的肇事者，那么可以向其主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果自己购买了商业保险，比如意外伤害保险，也可以按照保险合同的约定申请理赔。

二、合肥工伤赔偿的标准和计算方法

在合肥，工伤赔偿的标准和计算方法是有明确规定的。一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，支付的月数也不同。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，需要根据合肥市的相关规定和本人的工资水平来确定。

另外，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费分为三个等级，完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；大部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

三、合肥非工伤受伤的赔偿纠纷处理

对于在合肥非工伤受伤导致的赔偿纠纷，处理方式也较为多样。如果与第三方责任人协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、事故责任认定书等。同时，可以委托律师提供专业的法律帮助。

如果是因为公共场所的设施存在安全隐患导致受伤，比如商场地面湿滑摔倒，可以向公共场所的管理者主张赔偿。管理者如果不能证明自己尽到了安全保障义务，就需要承担相应的赔偿责任。

以上就是关于在合肥受伤了没上班如何赔偿的相关内容。需要注意的是，法律规定和具体的赔偿标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。