一般劳务派遣协议的基本内容应当明确载明工作岗位、工作地点、派遣期限、工资支付标准、支付时间、工作时间、休息休假、违约责任、培训事项、劳动安全卫生等内容。在派遣关系中，被派遣劳动者与用人单位不建立劳动关系。

临时工派遣协议的基本内容有哪些?

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

员工试用期辞职原因写什么?

试用期辞职原因要根据实际原因写，辞职报告的写法是：

(一)标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

1、首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

2、其次申诉提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

3、最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

(五)落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

非法招用童工有什么处罚?

1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(4)数次为童工出具假证明的。

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