介绍：

一般情况下，企业应与工人协商加班事宜，并为工人提供相应的加班工资。除法律或国家规定的工作时间外，在正常工作日延长工作时间或在周末、国家法定节假日延长工作时间的，称为加班。

一、一般公司加班怎样处理这个问题

一般情况下，企业应与工人协商加班，不得强迫工人加班，并为工人提供相应的加班工资。

用人单位依法安排加班，必须符合下列条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强制劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班工资；每天加班时间一般不超过1小时。需要延长的时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时；其他的。

二、加班费怎么计算的

工作日加班工资=加班工资计算基数月平均工作时间150%；休息日加班工资=加班工资计算基数月平均工作时间200%；法定节假日加班工资=加班工资计算基数月平均工作时间300%。员工在休息日加班并有补休的，不支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

三、加班没有加班费违法吗

我提醒一下，公司只允许加班而不支付加班费，当然是违法的。法律规定，职工加班必须支付加班费。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。加班工资标准至少应当按照国家规定的标准计算。企业可以支付高于国家标准的加班工资，但不能支付低于国家标准的加班工资，或者不支付加班工资。

证明加班时间的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班工作书面记录、电子邮件等。