在工作中，机器突然坏了导致无法上班，这是一个让很多人感到困扰和担忧的情况。毕竟这可能会影响到个人的收入和工作进度。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、机器坏了没上班怎么办

当机器坏了导致无法上班时，赔偿问题需要根据具体的情况来判断。首先，如果是因为单位的机器维护不当或者老化等原因导致机器故障，从而使员工无法正常上班，那么单位可能需要承担一定的责任。

从法律角度来看，如果这种情况构成了用人单位的过错，导致劳动者无法提供正常劳动，用人单位应当按照的约定支付劳动者工资。同时，如果因为机器故障导致员工的工作任务延误或者造成了其他损失，员工还有可能主张相应的赔偿。

然而，如果机器故障是由于不可预见、不可避免的原因，比如突发的自然灾害等，那么单位可能不需要承担赔偿责任。但在这种情况下，单位可能需要与员工协商如何安排后续的工作，以尽量减少对双方的不利影响。

二、机器故障导致失业的赔偿问题

如果机器坏了的情况持续且严重，最终导致员工失业，那么赔偿问题就更为复杂。在这种情况下，员工可能有权获得失业保险金。但要获得失业保险金，通常需要满足一定的条件，比如在失业前已经缴纳失业保险满一定的。

另外，如果员工认为自己的失业是用人单位的过错造成的，比如单位在机器故障后没有积极采取措施恢复生产，或者借此机会进行不合理的裁员，那么员工可以通过劳动仲裁或者的方式，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。

需要注意的是，在主张这些赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明单位的过错以及自己所遭受的损失。

三、机器损坏期间的工资待遇保障

在机器损坏导致无法上班的期间，员工的工资待遇也是一个重要的问题。有些单位可能会按照正常工资发放，而有些单位可能会按照一定的比例发放生活费。

根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，员工在遇到机器损坏无法上班的情况时，应当了解自己的权益，与单位进行积极的沟通，确保自己的合法权益得到保障。

总之，机器坏了没上班的赔偿问题需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。