在我们的生活中,偶尔会听到“五七工”这个词，尤其是在一些老工业城市或者长辈口中。“五七工是什么意思？”这个问题背后，其实藏着一段特定历史时期的独特记忆。

什么是五七工？

“五七工”是一个具有时代特色的名词，指的是上世纪60年代末到70年代初，在“文化大革命”期间，响应国家号召，从城镇下放到农村或工厂工作的知识青年和部分职工，他们被安排到“五七干校”参加劳动锻炼，因此得名“五七工”。

“五七干校”最早是根据毛泽东主席在1966年5月7日提出的《关于军队整训问题的指示》（简称“五七指示”）而设立的，目的是让干部、知识分子等接受工人阶级和农民阶级的再教育，进行思想改造和体力劳动锻炼。

这些“五七工”往往来自各行各业，包括机关干部、教师、医生、文艺工作者、科研人员等，他们有的是主动下放，有的则是被动安排，但大多数人都经历了艰苦的生活与劳动环境。

五七工的特点

• 身份特殊：他们既不是正式的农民，也不是长期的工人，而是临时性的劳动者。
• 政策驱动：完全由当时的国家政策推动，具有明显的政治色彩。
• 待遇模糊：很多五七工在当时没有明确的身份认定，也没有固定的工资待遇。
• 影响深远：这段经历对他们的职业生涯、家庭生活乃至人生轨迹都产生了深远影响。

如今的五七工是否还有待遇？

近年来,随着社会的发展和政策的完善，部分“五七工”的养老和退休待遇问题逐渐浮出水面，由于他们当年的工作多为临时性、非编制性质，很多人在退休时未能纳入正规的养老保险体系。

根据各地政策的不同,有些地区已经陆续出台了针对“五七工”的相关补偿措施，

• 补缴养老保险；
• 认定工龄；
• 发放一次性补贴；
• 或者纳入低保、特困救助范围。

具体政策还是要看当地人力资源和社会保障部门的文件规定。

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建议参考：

如果你或你的家人属于“五七工”群体，建议尽快联系当地的社保局或档案管理部门，查看是否有相关工作记录或派遣证明，保留好能证明当年劳动经历的材料，如工作证、介绍信、工资条、照片等。

对于现在想了解自己权益的人来说，越早核实资料越好，以免时间久远、证据缺失导致维权困难。

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相关法条参考：

虽然“五七工”并非法律意义上的特定职业类别，但在处理其养老、保险等问题时，可以参考以下法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《国务院关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保险等遗留问题的意见》（国办发〔2011〕10号）
3. 各省、市、自治区发布的有关“补缴养老保险”、“认定视同缴费年限”的地方性政策文件

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“五七工是什么意思”看似是一个简单的名词解释，实则牵动着一代人的集体记忆，他们曾是时代的先锋，也是历史的见证者，随着政策的不断完善，越来越多的“五七工”开始受到关注与尊重。

我们不仅要理解他们的过往，更要关注他们的当下与未来，如果你身边有这样的长辈，请多一份理解和关怀，因为他们曾经用青春，撑起了一个时代的脊梁。

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