一、未签劳动合同主动辞职有赔偿吗合法吗

未签劳动合同主动辞职是否有赔偿及是否合法，需视具体情况而定。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果用人单位不存在上述过错情形，劳动者仅以未签劳动合同为由主动辞职，一般情况下无权要求用人单位支付经济补偿。不过，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

总之，未签劳动合同主动辞职是否有赔偿及合法与否，关键在于用人单位是否存在法定过错情形等因素。劳动者应根据具体情况，依法维护自身合法权益。

二、没签劳动合同能走吗

没签劳动合同也可能走工伤程序。首先，虽然未签订劳动合同，但存在事实，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要符合的条件，即在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。所以，未签劳动合同不影响工伤的认定和赔偿，劳动者应及时维护自身合法权益。

三、没签劳动合同可以签离职合同吗

可以。即使未签订劳动合同，劳动者仍有权提出离职并签订离职合同。离职合同是用于明确劳动者与用人单位之间的离职相关事宜，如离职时间、工作交接、薪资结算等。

若未签劳动合同，在签订离职合同时，应明确双方的权利和义务，确保离职过程的合法合规。比如，要清晰规定薪资的支付时间和方式，以及是否存在未结清的款项等。

同时，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以防在离职过程中出现纠纷时能够维护自身合法权益。

总之，未签劳动合同不影响签订离职合同，双方应在离职合同中明确各项事宜，以妥善处理离职事宜。

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