一、未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗

一般情况下，未签订劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况来看：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为用人单位存在违反规定的情形，这种情况下劳动者主动辞职，可要求用人单位支付相应补偿。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者主动辞职，同样可主张相应补偿，用人单位还需承担未签订劳动合同的法律责任。

其三，若在一个月内未签订劳动合同且劳动者主动辞职，用人单位无需支付等赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期。

二、未签订劳动合同怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担相应的法律责任并进行赔付，具体情况如下：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还应按照法律规定支付相应工资待遇等。

此外，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失，例如无法享受社会保险待遇等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益，主张应得的赔偿。

三、未签订劳动合同怎么赔偿怎么算

未签订劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形来确定：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了要支付11个月的双倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张未签订劳动合同的赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

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