一、未签订劳动合同主动辞职可以获得双倍赔偿吗

一般情况下，未签订劳动合同主动辞职不能获得双倍赔偿。未签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资，但这与主动辞职获得双倍赔偿是不同的概念。

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由的，可主张经济补偿，且如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，还可以主张双倍工资差额。

然而，仅因自身主动辞职而要求双倍赔偿，通常不会得到支持。因为劳动者主动辞职，说明其主动解除了与用人单位的，不符合获得双倍赔偿的法定情形。

总之，未签订劳动合同主动辞职是否可以获得双倍赔偿，要根据具体情况判断。如果是用人单位的过错导致劳动者辞职，可能会有相应的权益主张；如果只是劳动者自身原因主动辞职，一般不能获得双倍赔偿。

二、未签订劳动合同主动辞职有补偿金吗合法吗

未签订劳动合同主动辞职是否有补偿金需视具体情况而定。一般来说，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若劳动者因用人单位未签劳动合同而主动辞职，在这种情况下，劳动者可主张。因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者辞职的，属于用人单位过错，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

但如果劳动者是因自身原因主动辞职，如个人发展、家庭原因等，而并非因用人单位的过错行为，此时一般不能主张经济补偿金。

所以，未签订劳动合同主动辞职是否有补偿金以及是否合法，要根据具体的辞职原因和用人单位的行为来判断。若对自身权益有疑问，可向劳动监察部门或专业。

三、劳动合同签了一年被辞退怎么赔偿

若劳动合同签了一年被辞退，通常需根据辞退的原因来确定赔偿方式。

如果是用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若辞退是因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但需结清劳动者的工资。

具体的赔偿金额需根据劳动者的月工资等实际情况来计算。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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