一、未签劳动合同赔偿金赔偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算基数，通常是劳动者在该期间的实际月工资收入。比如劳动者月工资为5000元，从第二个月起至满一年的期间，每月应支付10000元（包含正常支付的5000元工资和额外的5000元赔偿）。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

此外，若因用人单位原因导致劳动合同期满后未续签劳动合同，超过一个月不满一年的，同样按照上述每月支付二倍工资的标准执行。需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同赔偿多少

未签劳动合同的赔偿需依据具体情况确定。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止期间的二倍工资。

计算二倍工资时，以劳动者当月应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、等一次性奖励性工资的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

劳动者主张未签劳动合同二倍工资，需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同能不能直接离职

未签劳动合同可以直接离职。从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法相关规定。

劳动者在此种情形下有随时通知用人单位解除劳动关系的权利。这是基于法律对劳动者权益的保护，因为未签订劳动合同使得劳动者权益存在诸多不确定风险。

不过，直接离职也需考虑一些实际情况。一方面，为避免后续纠纷，离职前最好能通过书面等形式告知用人单位离职原因是未签劳动合同。这样可以留存相关证据，以备后续维权所需。另一方面，即便未签合同，也应尽量完成工作交接。虽然没有合同约定交接事宜，但基于职业道德和诚实信用原则，做好交接有助于维护自身职业声誉。

若离职后因工资结算、经济补偿等问题与用人单位产生纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明的证据，通过等合法途径维护自身权益。

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