在竞争激烈的职场中，公司有裁员倾向无疑会让员工感到焦虑和不安。但别慌，了解相关的和应对策略，能让您在这种困境中更好地维护自己的权益。

一、公司有裁员倾向怎么办赔偿

当公司有裁员倾向时，首先需要明确的是，裁员是否符合法定的程序和条件。如果公司是依法进行经济性裁员，那么员工通常可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司的裁员不符合法定程序或者存在违法行为，比如未提前通知、裁员理由不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

此外，员工还需要关注公司是否存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等问题，因为这些都可能影响到最终的赔偿金额。同时，要保存好与工作相关的各种证据，如、工资条、工作记录等，以备可能的劳动仲裁或之用。

二、公司裁员的合法程序

公司进行裁员必须遵循合法的程序。首先，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，公司要制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果公司违反了这些程序进行裁员，那么裁员行为可能被认定为违法，员工有权维护自己的合法权益。

三、如何应对公司裁员危机

当察觉到公司有裁员倾向时，员工要保持冷静和理智。一方面，努力提升自己在工作中的表现，展现出自己的价值和不可或缺性。另一方面，主动与上级领导进行沟通，了解公司的具体情况和自己的工作状况。

同时，也可以提前关注外部的招聘信息，为自己寻找潜在的新机会。如果不幸被裁员，要积极与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可依法申请劳动仲裁。

总之，面对公司的裁员倾向，员工要了解自己的权利，采取积极有效的措施来应对，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。