一、员工不给签劳动合同怎么办

若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应采取以下措施：

第一，及时书面通知。用人单位需在一个月内以书面形式通知员工签订劳动合同，明确告知签订的时间、地点及要求，留存好通知的送达证据，如员工签收记录等。

第二，了解拒绝原因。与员工沟通，了解其拒绝签订的真实原因，若是对合同条款存在疑问，可进行详细解释说明；若是其他不合理理由，应明确告知不签订合同对其自身权益及管理的不利影响。

第三，依法处理。若员工经书面通知后，在一个月内仍不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

第四，合规操作。整个过程用人单位务必严格遵守法律规定，保存好相关证据，如通知记录、沟通记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。若处理不当，用人单位可能面临支付等法律风险。

二、员工变更劳动合同怎么签

员工变更劳动合同的签署需遵循一定规范：

首先，明确变更事由。通常包括工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变动，变更原因应合理且符合法律规定与劳动合同约定。

其次，协商一致。用人单位需与员工就变更事项进行充分沟通，双方达成一致意见。这一过程应形成书面记录，如会议纪要等，明确双方对变更内容的认可。

再者，拟定变更协议。协议中详细载明变更的具体条款，如原条款内容、变更后条款内容以及变更生效日期等关键信息。确保协议内容清晰、准确，无歧义。

然后，签署协议。由用人单位与员工分别签字或盖章确认，若员工委托他人代签，需有合法有效的授权。

最后，妥善保存。双方各自留存一份变更后的劳动合同文本，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。

通过以上规范流程签署变更劳动合同，可有效保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。

三、与企业如何补偿员工

企业与员工解除劳动合同，补偿情况需依据不同情形判断：

-若企业无过错，依据《》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

-若企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工据此解除劳动合同，企业同样需按照上述标准支付经济补偿。

-若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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