一、未签劳动合同主动辞职有赔偿吗

未签劳动合同主动辞职通常有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，未签劳动合同主动辞职能否获得赔偿，需根据具体情况判断，劳动者可依法维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同可以随意辞退吗

没有签订劳动合同并不意味着可以随意辞退员工。在法律上，用人单位解除劳动关系需要符合法定条件。

如果用人单位没有与员工签订劳动合同，就属于违法行为，但这并不直接赋予用人单位随意辞退员工的权利。用人单位仍需遵守法律规定的解除劳动关系的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、员工给用人单位造成重大损失等。

然而，如果用人单位以未签订劳动合同为由随意辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的，并可以要求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。

总之，没有签订劳动合同不能成为用人单位随意辞退员工的合法理由，用人单位仍需依法行事，否则将承担相应的法律后果。

三、没合同怎么证明

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有单位名称等相关信息。

3.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况。

4.用人单位向劳动者发放的“工作制服”、“工作牌”等标识物品，具有一定的单位标识性。

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映劳动者入职的相关信息。

6.同事的证言，如有其他同事能够证明与劳动者存在劳动关系，其证言也可作为证据之一。

7.工作过程中的邮件、微信等通讯记录，若涉及工作安排、任务等内容，也可作为劳动关系的证明材料。通过综合运用这些证据，可以在一定程度上证明劳动关系的存在。

以上是关于未签劳动合同主动辞职有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。