一、劳动合同续签时间规定第一次几年

劳动合同续签的第一次期限并无固定强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。

根据法律，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于续签的首次期限：若双方协商一致选择固定期限，可根据工作岗位性质、业务需求等因素确定，常见的有1年、2年或3年等。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若工作性质适合以完成一定工作任务为期限，双方也可协商确定以此种方式续签劳动合同。总之，首次续签期限灵活，以双方协商并符合法律规定为原则。

二、签合同2次后不续签怎么赔偿

签两次合同后单位不续签，赔偿分情况而论。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位不续签的，应支付经济补偿。补偿标准同样根据上述工作年限与工资对应标准执行。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、签定两次没续签应赔偿吗

签订两次合同到期后未续签，是否应赔偿双倍工资需视具体情况而定。

首先，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未续签且继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其次，若不符合签订无固定期限劳动合同情形，合同到期未续签但继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

所以，不能一概而论确定是否赔偿双倍工资，要依据劳动者实际情况和法律规定来准确判断。

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