一、劳动合同续签几次转为无固定期限

根据《劳动合同法》规定，有以下情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以从续签次数角度看，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者符合相应条件，再次续签时就应当订立无固定期限劳动合同。不过，实践中需准确判断每一次续签是否满足法定条件，以及是否存在其他特殊情况影响无固定期限劳动合同的订立。

二、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资是多少

若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。二倍工资的计算标准如下：

首先，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，支付的时间范围。一般自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限通常是从应签而未签无固定期限劳动合同的次月起开始计算，直至补签无固定期限劳动合同的前一个月。

需注意，不同地区司法实践在具体细节和认定标准上可能存在差异。同时，劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资存在时效问题，通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、签署无固定期限合同能被开除吗

签署无固定期限合同仍可能被开除。

从法律层面讲，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，例如多次、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位有权，即便签订的是无固定期限合同。

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位同样可以。

此外，若出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行法定程序后，也可解除无固定期限劳动合同，但需支付相应经济补偿。

不过，用人单位开除员工必须遵循法定程序，要有充分证据支撑其解除合同的合法性。若用人单位违法开除签署无固定期限合同的员工，劳动者有权通过或诉讼等途径，要求用人单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

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