在职场上，难免会遇到公司违规操作，导致员工遭受损失的情况。面对此类问题，员工往往不知所措，不知道是否能要求公司损失，也不知道该采取怎样的措施来维护自己的权益。本文将围绕“公司必须给赔偿金嘛怎么办”这一问题，展开深入的解答。

一、公司必须给赔偿金嘛

根据我国《劳动法》，如果公司有下列过错行为，导致员工遭受损失，则公司必须承担赔偿责任：

非法解除；

扣发员工工资；

未提供劳动安全卫生条件；

无故辞退员工；

其他违反劳动法规定，侵犯员工合法权益的行为。

二、公司未按时支付工资怎么办

《劳动法》第51条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施：

与公司协商解决；

向当地劳动监察部门举报；

向提讼。

三、公司违法解除劳动合同怎么办

《劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，员工可以采取以下措施：

要求公司撤销解除决定，并继续履行劳动合同；

要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；

向劳动仲裁部门提交仲裁申请。

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