在工作中，员工辞职是否能获得金是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工自身的权益，也涉及到企业的合法合规操作。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭晓答案。

一、员工辞职能有赔偿金嘛

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的。但存在一些特殊情形，如果符合以下几种情况，员工辞职可能会获得赔偿金：

1. 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，严重影响员工的身体健康。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如长期拖欠工资、加班工资等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

如果员工能够证明自己的辞职是因为上述用人单位的过错行为导致的，那么就有权要求用人单位支付赔偿金。

二、员工主动辞职怎样才能获得赔偿金

员工想要在主动辞职的情况下获得赔偿金，关键在于能够收集和保留充分有效的证据，证明用人单位存在上述违法违规的行为。

首先，要留意保存与工作相关的各种文件和记录，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。这些文件可能成为证明用人单位未履行合同约定或存在违法行为的有力证据。

其次，如果与用人单位进行过关于劳动条件、工资支付等问题的沟通，应当保存好相关的聊天记录、通话录音等。

另外，及时向用人单位发出书面的通知，明确指出辞职的原因是由于用人单位的过错行为，并保留好通知的副本和送达凭证。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，证据的充分性和有效性将对结果产生重要影响。

三、用人单位如何避免员工辞职引发的赔偿

对于用人单位来说，要避免因员工辞职而引发的赔偿纠纷，应当做到以下几点：

1. 严格遵守法律法规，按照劳动合同的约定履行义务，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。

2. 建立健全合法合规的企业规章制度，并向员工进行公示和培训，确保员工知晓并遵守。

3. 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，对于可能引发纠纷的问题，尽早协商解决。

4. 规范人力资源管理流程，在招聘、入职、培训、离职等环节，做好相关文件的签署和保存工作。

总之，用人单位只有依法依规管理，才能有效避免赔偿纠纷的发生，营造良好的劳动关系。

通过以上的探讨，我们对员工辞职能否有赔偿金的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规在不断完善和变化，具体情况还需结合实际情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。